對(duì)創(chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制的實(shí)踐與思考(參考版)
2024-09-23 02:20本頁面
【正文】 。從公推公選結(jié)果來看，選出來的 41 名后備干部，都是所在單位德才素質(zhì)較好、推薦排名靠前、工作實(shí)績(jī)突出、獲得榮譽(yù)較多的干部。在 “ 四公開、四差額 ” 公推公選鄉(xiāng)科級(jí)后備干部工作中，從 3 月 7 日開始到 4 月 9 日基本結(jié)束，其間經(jīng)歷四個(gè)環(huán)節(jié)、八個(gè)步驟，涉及范圍廣、參與人員多，怎樣才能把優(yōu)秀人才選拔出來。把優(yōu)秀人才選拔出來是干部選用工作的關(guān)鍵所在。通過“ 群眾議馬 ” 、 “ 賽場(chǎng)選馬 ” 、 “ 崗位試馬 ” ，擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)，增強(qiáng)了選人用人的比選度。 ”傳統(tǒng)的干部選拔方式主要是通過組織部門對(duì)干部的考察評(píng)鑒來定取舍，存在著操作程序難透明、用人標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一、干部之間難比較的問題。 比選度是提高選人用人公信度的保證。在公推公選活動(dòng)中， 縣緊緊圍繞選人用人的重點(diǎn)環(huán)節(jié)擴(kuò)大群眾的參與面，讓群眾全程參與、客觀評(píng)判。干部行不行，群眾最有發(fā)言權(quán)。 參與度是提高選人用人公信度的核心。群眾對(duì)干部選拔任用的過程結(jié)果是否清楚，對(duì)被推薦人選的基本情況、工作業(yè)績(jī)是否了解，關(guān)系到能否真正地選好人、用好人。 公開度是提高選人用人公信度的前提。選人機(jī)制的建立，從思想深處觸動(dòng)了廣大干部的政績(jī)觀念，他們普遍認(rèn)為要把群眾滿意作為追求政績(jī)的出發(fā)點(diǎn)和落腳 點(diǎn)，把重實(shí)干、求實(shí)效作為實(shí)現(xiàn)政績(jī)的重要途徑。 “ 四公開、四差額 ” 公推公選鄉(xiāng)科級(jí)后備干部，群眾的提名推薦成為干部選用的第一關(guān)。 三是實(shí)現(xiàn)了對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，從導(dǎo)向上促進(jìn)了干部正確政績(jī)觀的有效樹立。同時(shí)，對(duì)提名推薦出來的人選，還要加以印證，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況，避免簡(jiǎn)單地以票取人?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》第十七條規(guī)定： “ 確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。 二是實(shí)現(xiàn)了群眾認(rèn)可與組織認(rèn)定的有機(jī)統(tǒng)一，從程序上防止了簡(jiǎn)單地以票取人。雖然在《黨政干部選拔任用工作條例》中沒有對(duì)其單獨(dú)進(jìn)行規(guī)范和明確 ，但它卻是影響選人用人質(zhì)量的根本。黨的十七大指出，要 “ 改 第 5 頁 共 8 頁 革黨內(nèi)選舉制度，改進(jìn)候選人提名制度和選舉方式。 通過實(shí)施 “ 四公開、四差額 ” 公推公選鄉(xiāng)科級(jí)后備干部，使干部工作
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