創(chuàng)新干部選拔任用機制的對策與研究(參考版)
2024-09-23 01:56本頁面
【正文】 隨著 “ 票數(shù) ” 對決定干部升降去留的分量和作用不斷加大，不僅一些平時不扎實工作，善于投機鉆營的人拉票；一些原來踏實工作、群眾比較公認的干部擔(dān)心吃虧，也加入到拉 票的隊伍。并且目前采取的現(xiàn)場集中劃票的做法，導(dǎo)致參與者之間相互顧忌，不利于自主行使選擇權(quán)。 、場所限制使民主失真。 。 。而與被推薦人有經(jīng)常性工作、生活接觸的知情人（包括上級領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象和以前平時相處較多的同事）參與比例還不夠高，對推薦結(jié)果的真實性造成影響。 。 。因此，如何在干部選任過程中切實限制“ 一把手 ” 事實上的絕對權(quán)力，實現(xiàn)普通黨員群眾在干部選任過程中的民主權(quán)利，是遏制防范干部選人用人不正之風(fēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。普通黨員群眾的基本投票和選舉權(quán)得不到應(yīng)有的保障。一把手利用權(quán)威通過授意、暗示、引導(dǎo)等行為，把個人意圖轉(zhuǎn)化為組織行為和集體意見。 。
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