公司崗位輪換制度(參考版)
2024-09-22 20:36本頁面
【正文】 第十九條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。員工所在單位按崗位輪換 計劃提出崗位輪換人選意見 — 公司人力資源部核準 — 主管人力資源副總經(jīng)理審批 — 總經(jīng)理批準。員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核— 單位經(jīng)理審批。 第十五條跨單位崗位輪換計劃由公司人力資源部擬定，經(jīng)主管人力資源副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準。 第十三條單位提出 員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。 第十二條跨單位崗位輪換是指在企業(yè)內(nèi)各下屬單位之間的崗位輪換。 第十一條單位內(nèi)部崗位輪換是指單位內(nèi)各部門之間以及部門內(nèi)部的崗位輪換。 第五章崗位輪換形式 第十條員工崗位輪換，可進行單位內(nèi)部不同崗位、不同工種、不同部門、不同地域輪換，也可進行跨單位輪換。 第九條其他崗位
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