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正文內(nèi)容

崗位定期輪換制度(參考版)

2025-04-02 01:33本頁面
  

【正文】   附:  松下電器公司里的崗位輪換制的內(nèi)容大致如下:一、任何新進(jìn)員工在兩年內(nèi)都要做五項(xiàng)不同的工作,其中有兩項(xiàng)工作是必須的,第一是最程序化的生產(chǎn)一線,要讓其感受生產(chǎn)工人的默默無聞,辛勤勞動(dòng),以及嚴(yán)格按程序化的規(guī)范操作,在生產(chǎn)一線要鍛煉三個(gè)月,第二是最具有艱辛性、最具有挑戰(zhàn)性的銷售工作,讓其感受社會(huì)上的人情世故,另外三項(xiàng)是根據(jù)每個(gè)人的興趣、愛好、特長再選擇的工作,五項(xiàng)工作下來后根據(jù)每個(gè)人工作的成果,對工作的熱忱度及愛好給你一個(gè)適合每位員工 6 / 6?! 〉诙龡l本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋?! 〉诙粭l在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位輪換員工工作的安排、管理、培訓(xùn)和考核等。負(fù)責(zé)對各單位輪換工作的指導(dǎo)與監(jiān)控。  第十九條由人力資源委員會(huì)、人力資源部和各單位人力資源管理部門共同組成崗位輪換管理體系,負(fù)
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