公司創(chuàng)建設(shè)學習型企業(yè)匯報材料_(參考版)
2024-09-20 00:10本頁面
【正文】 。我們公司集團在創(chuàng)建學習型企業(yè)的征途上，所取得的成績只是初步的，未來的路還很長，任務(wù)還很艱巨。而且在公司的學習更實用、更快樂?！缎畔⒓魣蟆肥枪緝?nèi)部的電子雜志，主要內(nèi)容有 “ 宏觀經(jīng)濟 ” 、 “ 相關(guān)政策 ” 、 “ 招投 標信息 ” 、 “ 管理經(jīng)驗 ” 等，每半月一期，通過公司 oa 辦公軟件系統(tǒng)發(fā)送給每位管理人員學習使用。手機短信交流平臺，是我公司富有特色的學習交流工具，公司每周向員工免費發(fā)送兩至三條短信，以管理智言為主，通過手機進行在線管理知識學習、及時問答互助?！豆緢蟆贰⒐揪W(wǎng)站、手機短信交流平臺、櫥窗、簡報、電子顯示屏、信息 剪報等載體在創(chuàng)建學習型企業(yè)中的作用越來越明顯。五是創(chuàng)建自己的學習品牌。我們還在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)中開展 “ 小發(fā)明、小創(chuàng)造 ” 活動，公司今年在舉行質(zhì)量知識競賽時，為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。集團每年舉行質(zhì)量月知識競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質(zhì)量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。去年，公司組織開展了《細節(jié)決 定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《學習型組織的創(chuàng)建》、《自動自發(fā)的工作》、《第五項修煉》等書籍的讀書活動，營造出“ 工作中學習，學習中工作 ” 、 “ 人人學習，處處學習，終身學習 ” 的濃厚氛圍。四是開展活動。為了激勵員工努力學習、大膽創(chuàng)新和提高技術(shù)，我們逐步調(diào)整、改革勞動用工和薪酬政策，探索建立更加靈活、具有激勵作用的用人和薪酬方式，使 那些技術(shù)好、學習能力強、在工作中表現(xiàn)突出的員工得到晉升或獎勵，使 “ 知識改變命運，學習成就未來 ” 在公司變成了現(xiàn)實，外來工譚啟龍由一般的營銷員晉升為集團的副總裁，外來工史新安由保安晉升為股份公司辦公室主任，都是爭做知識型員工的表率。公司通過制定切實可行的學習制度、考核制度、獎勵制度、監(jiān)督制度等，激發(fā)廣大員工不斷學習的自覺性、積極性和緊迫感。今年，公司又投資 120 萬元與神州數(shù)碼（ dcms）正式簽約， erp 項目的實施，不僅為包括財務(wù)、營銷及生產(chǎn)制造整管理提供極大地便利，也為創(chuàng)建學習型企業(yè)增添了新的硬件。公司每年花費上百萬元與北京、上海、西安等地多家科研單位和高等院校進行廣泛合作，邀請專家來公司授課，共同開發(fā)新產(chǎn)品。在這次講座中，公司參加的人數(shù)最多，光門票就花去兩萬多元。公司把創(chuàng)建學習型企業(yè)當作 “ 投資未來 ” 的大事，舍得在學習培訓上投資。在他的帶動下，公司逐步形成了一個不斷學習，不斷創(chuàng)新，不斷進
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1