2023年新員工勞動合同版本7篇(參考版)
2024-09-19 12:33本頁面
【正文】 甲方（簽章） _________ 乙方（簽章） ___________ ________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日 。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費 _________元； ： _________. 第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 ；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任； ，可不承擔(dān)法律 責(zé)任； ，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是： _________； ，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是： _________. 第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （ 1）合同期未滿，又不符合本第 2 款規(guī)定的； （ 2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的； （ 3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 ，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 ，甲方可以解除合同： （ 1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； （ 2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （ 3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； （ 4）雙方約定的其他事項： _________. ，乙方可以解除合同： （ 1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （ 2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （ 3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的； （ 4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 ，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工 勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予 3 至 6 個月的醫(yī)療期。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 ，治療期間工資照發(fā)，所需的醫(yī)療費用由甲方支付。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差 ________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個月的補償費，生活補助費的、補償費分別合計最高不超過 12 個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。 第六條保險和福利待遇 _________%，乙方按不超過本人工資的 _________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第 ____日起每天按拖欠乙方本人工資額的 _________%，賠償乙方損失。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 第五條工作時間和勞動報酬 8 小時、每周工作時間不超過 40 小時的工作制的，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。具體內(nèi)容如下： _________. 第四條勞動紀(jì)律 。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 _________工種。其中試用期從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止，共 _________個月。 甲方 (蓋章 )： __ 乙方： __ 代表人 (簽字 )： __ 身份證號碼： __ __年 __月 __日 __年 __月 __日 2023 年新員工勞動合同版本篇 7 甲方（用人單位） _________ 地址： _________ 法定代表人（主要負責(zé)人） _________ 乙方（勞動者） _________ 性別
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