【正文】 同志們 !深化干部人事制度改革是一項長期任務，讓我們以這次全省聯(lián)合公選為 契機，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和健康成長的良好環(huán)境，為我省全面建設小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出積極的貢獻 ! 看過公開選拔領導干部動員大會上的講話的人還看了： 。當前，部分市、縣面試考官力量比較薄弱，在一定程度上影響了公選質(zhì)量。與此同時，要注意抓好面試考官隊伍建設。 市、縣公選的實施辦法既要與中央、省委的基本原則和要求一致，與聯(lián)合公選的有關規(guī)定相銜接，做到統(tǒng)一規(guī)范 。在全省聯(lián)合公選中省里不定公選指標，拿多少職位、拿什么職位都由市、縣從實際出發(fā)，自行研究確定。 第六，要切實抓好市縣級公選的準備工作。三是要加 強組織監(jiān)督。二是要加強輿論監(jiān)督。對于群眾反映的有關問題以及舉報、申訴，要及時答復、認真查處。一是要加強群眾監(jiān)督。缺乏實踐經(jīng)驗的干部，要組織他們到基層壓擔子鍛煉。因此，我們要把公選與后備干部隊伍建設結合起來，對參加公選未被任用但確屬比較優(yōu)秀的干部，名單要進入人才庫，具備相應級別領導職務后備干部人選條件的，可按后備干部管理范圍和程序，列入相應后備干部名單，為建立數(shù)量充足、素質(zhì)精良、專業(yè)配套的后備干部隊伍奠定良好的基礎。另一方面可以把競爭中涌現(xiàn)的出來的優(yōu)秀人才及時補充進后備干部隊伍 。通過公選，在全社會遴選人才，既為后備干部提供了參與競爭的舞臺，也使各級黨組織從更廣闊的視野發(fā)現(xiàn)一大批過去不了解、不熟悉的干部，他們分布廣、門類全、數(shù)量多。這樣既體現(xiàn)黨委的意志、群眾的意愿和公選的公正性，又尊重了選舉人的民主權利，符合法律程序。在提交黨委討論之前，可以將候選人名單與人大溝通協(xié)商，取得一致意見后， 由黨委討論，人大會任命。對公選選任制領導人選，要特別強調(diào)公選與履行法律程序的關系。胡錦濤同志在 20xx 年 12 月的全國組工會 上指出： 要堅持和完善公開選拔領導干部的方法，加大這方面的力度，在公開選拔委任制領導干部的同時，積極探索公開選拔選任制領導提名人選的程序和辦法?？家粫r與考平時相結合，以考平時為主，通過公選考試選準干部、鍛煉干部。特別是在命題工作方面，要充實和完善省級試題庫，使之題量充足、門類齊全、操作便捷，滿足全省聯(lián)合公選的需要，提高考試測評的科學性，做到考理論與考實踐相結合，以考實踐為主 。省委組織部要不斷改進工作作風，加強宏觀指導，為聯(lián)合公選工作的順利推進 創(chuàng)造一個好的條件。為公選工作服務、為基層服務，既是全省聯(lián)合公選的出發(fā)點，又是改進機關作風的著力點。該統(tǒng)一的工作要上下協(xié)調(diào)，該分擔的工作要各負其責，這樣才能做到穩(wěn)妥推進，調(diào)動各級組織人事部門和各方面的積極性，使全省聯(lián)合公選的工作上下互動，井然有序。在聯(lián)合公選中，除了省里負責統(tǒng)一公告、統(tǒng)一命題筆試和閱卷外，其余工作還是由省、市、縣各自負責抓好落實。聯(lián)合公選 三類干部 工作在省委領導下進行，由省委組織部牽頭組織實施，省、市、縣協(xié)調(diào)一致，統(tǒng)一辦法，統(tǒng)一公告，統(tǒng)一筆試 。自始至終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松 ，嚴格依照黨的干部路線方針政策去測試、評價和選拔干部。 三、要精心組織，扎實工作，按照科學化、民主化、制度化的要求積極穩(wěn)妥地推進全省聯(lián)合公選工作 全省聯(lián)合公選工作涉及面廣、工作量大，各地情況不一，要圓滿地完成任務，必須加強領導，按照科學化、民主化、制度化的要求，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進，上下緊密配合，自始至終保持精益求精的工作態(tài)度，集中精力，盡力把工作做到最好 。中央駐粵單位、高等院校和科研院所，高層次的人才很多，要積極把骨干推薦出來，這不僅僅是支持公選、支持地方工作的問題，也是盤活自身人才的一個有利時機。各級黨組織要克服人才地區(qū)、單位所有的陳舊觀念，從加強黨的建設的全局出發(fā)，切實把本地區(qū)、本部門、本單位符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。在我省的幾次公選中，組織推薦報名的占 90%以上。 第三，要積極做好組織推薦報名工作。我們要把這些道理和大家講透，把思想工作做好做細。年輕干部要盡快成長和成熟起來，就要不怕艱苦，拿得起、放得下，舍得放棄優(yōu)裕的生活環(huán)境，積極爭取到基層特別是艱苦的地方鍛煉 。這次省委決定統(tǒng)一公選 100 名副縣級年輕干部到縣 (市、區(qū) )任職，是考驗和鍛煉年輕干部的一次極好機會。要把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與公選不僅是接受組織的挑選，而且參與 其中就是受益，是一種難得的經(jīng)歷和磨練，可以獲得許多平時學不到的東西，即使競爭不上也是值得的 。各級黨委 (黨組 )和組織人事部門要針對這些思想認識，認真細致地做工作，沖破各種閑言碎語的干擾，在機關廣大干部中營造有利于大家報名參加公選的氛圍。二怕領導和群眾認為自己報名是想當 官 。 第二，要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作。宣傳輿論工作做得好，干部群眾對這項工作了解越深越多，越容易與組織者產(chǎn)生共鳴，達到社會的普遍支持 。作為引導社會輿論，為深化干部制度改革，建立富有生機與活力的選人用人機制的過程 。 第一，要努力營造一個踴躍參與公選的良好氛圍。有數(shù)量才有質(zhì)量，這次省里公選的有20 個副廳級職位和 100 個副縣級職位，規(guī)模大，如果報考的人寥寥無幾，就會影響選拔的質(zhì)量。市、縣的公選押后啟動，到 6 月中下旬統(tǒng)一公告、報名， 7 月中下旬筆試。特別是這次省委下了很大決心，決定公開選拔 100 副縣級領導干部人選，要求是 35 歲以下的年輕干部，這是省委總攬全局，從當前我省 干部隊伍建設的實際需要和長遠發(fā)展考慮作出的一項重大決策，是建設高素質(zhì)干部隊伍、加強領導班子建設的 種苗工程 。所以省委決定舉行全省聯(lián)合公選 三類干部 ，為各方面有才識、有品德 、有志氣的人才創(chuàng)造一個比試身手和挑戰(zhàn)自己的機會，這既是立足于當前的選拔使用，及時填補空缺，加強各級領導班子能力建設，使各級領導班子的結構得到進一步優(yōu)化，整體功能得到進一步增強 。但對照中央的要求和省委確定的戰(zhàn)略目標，我們還存在一定的距離，一方面是人才不少 。黨外干部中有著大量的各方面的優(yōu)秀人才，實踐證明，注意培養(yǎng)和選拔政治立場堅定、代表性強的黨外優(yōu)秀干部擔任 各級領導職務，對于堅持共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，凝聚各階層的智慧和力量，共同戰(zhàn)勝前進道路上的各種困難，確保我國政治的長期穩(wěn)定和社會的長期安定團結，具有十分重要的意義。婦女是推動社會發(fā)展的一支重要力量，婦女參政已經(jīng)成為當今世界衡量一個國家文明進步的重要尺度。年輕干部是黨和國家的未來和希望，是改革開放 和現(xiàn)代化建設的生力軍。 第四，這次重點公選 三類干部 ，是省委立足當前、著眼長遠的戰(zhàn)略決策。四是有利于降低成本、提高效率。三是有利于提高考試質(zhì)量、增強 公信力。實行全省聯(lián)合公選，一齊公告和考試，所產(chǎn)生的規(guī)模和聯(lián)動效應是很大的。實行全省聯(lián)合公選，對省、市、縣的公選工作進行統(tǒng)一的規(guī)劃、部署，增強了工作的規(guī)范性和計劃性，避免組織者和應考者出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象，使全省的公選工作在比較科學、規(guī)范的制度平臺上展開，是公選工作的正?；?、日?；幕A性工作。工作總量減少、費用降低，公選考試的質(zhì)量標準不降低，體現(xiàn)于法周嚴、于事簡便、改革服務的原則。聯(lián)合公選不改變原來的干部管理權限，部分工作量、公選費用上移，但用人權不上移 。怎樣在這個基礎上進一步完善提高，解決制約公選工作健康發(fā)展的各種矛盾和障礙，是擺在我們面前的緊迫課題。各市、縣也公選了 600 多名處級領導干部和一大批科級干部。 第三，這次聯(lián)合公選是工作機制的創(chuàng)新，是推動公選工作科學化、規(guī)范化和制度化的有益探索。我們能不能實現(xiàn)這個目的 ，要看省里的公選實踐，更要看市、縣的實踐。既然《條例》明確公開選拔的黨內(nèi)法規(guī)地位，我們就用《條例》來統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)矛盾，來檢驗我們的工作是否做得好，把精力和功夫放到如何把公選搞得更科學、更規(guī)范、更簡便、更有效上來。干部人事制度改革是以 1979 年鄧小平同志提出廢除領導職務終身制為起點，在同年隨后召開的十一屆四中全會正式提到議事日程，到現(xiàn)在已經(jīng)走過了 20 多年的歷程，與社會主義現(xiàn)代化建設 和改革開放相伴相生，衍生于改革開放和經(jīng)濟建設，反過來又為改革開放和經(jīng)濟建設服務。還有的同志講，改革開放 20 多年，用人制度基本還是過去的老制度、老辦法，但經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展仍然那么快，所以干部制度改不改不是一個關鍵問題。這種認識是不全面的。但是，仍然有少數(shù)同志對這項工作存在一些模糊認識?！稐l例》吸收了干部人事制度改革的新成果，其中專門設立了 公開選拔和競爭上崗 一章，明確把公開選拔作為黨政領導干部選拔任用的方式之一。我們要以十六大的精神為指針，敢于沖破那些不合時宜的思想、觀念、體制等條條框框的束縛，切實把這次聯(lián)合公選作為一件大事來抓，廣納賢 才，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，為我省全面建設小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供強有力的組織保證。省委九屆二次會議結合學習貫徹十六大精神又作了進一步部署，張德江同志在這次會議中指出，要 高度重視加入世貿(mào)組織后國際形勢的變化，高度重視兄弟省區(qū)你追我趕的態(tài)勢，高度重視我們自身發(fā)展中存在的問題。我省第九次黨代會提出了到 20xx 年，全省人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比 20xx 年翻一番