【正文】 。按照“干什么考什么”的原則，研究如何改進筆試、面試方法，真正測評出干部的基本素質和實際能力；如何把考試與其他環(huán)節(jié)更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地了解干部的德才表現(xiàn)；對在競爭中落選的干部，如何做好深入細致的思想工作，繼續(xù)加以關注和培養(yǎng)。改革干部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷探索、不斷完善。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目標任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。這次公開選拔按照干部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市里負責統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求，各地要正確處理好工作的統(tǒng)分關系，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統(tǒng)一部署的工作。三要認真組織實施。會后，各地各單位要盡快傳達這次會議精神，并對本地本單位符合報名資格條件的人員進行分析和預測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是后備干部和優(yōu)秀年輕干部提高認識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。二要廣泛宣傳發(fā)動。各地各單位要根據(jù)工作統(tǒng)一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。各級黨委（黨組）都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。這次公開選拔在市委的統(tǒng)一領導下進行，市委專門成立了全市公開選拔領導干部工作辦公室，負責組織實施公選工作。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公道正派的作風和高度負責的精神，一絲不茍地搞好每個環(huán)節(jié)的工作，做到萬無一失。為保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派干部全程參與監(jiān)督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監(jiān)督渠道，認真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價干部，真正把優(yōu)秀的干部推選出來。各地各單位要教育引導廣大干部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優(yōu)良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。公開選拔是對干部黨性的一次考驗。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和面試等重點環(huán)節(jié)，做到科學設計、細化政策、穩(wěn)妥實施，著力提升公開選拔的科學化水平。這些程序是在總結實踐經驗的基礎上，經過反復研究后確定的。講程序，就是講原則、講標準、講科學。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區(qū)域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學發(fā)展集聚更多的優(yōu)秀干部。在進行資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經歷等進行認真審查把關，保證不出任何偏差。選拔標準是選人用人的前提和依據(jù)，直接決定了選人用人的科學性和公正度。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規(guī)律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾路線緊密結合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結合起來，強化德才、能力和實績導向，著力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優(yōu)秀人才選拔出來。黨的干部工作原則，是黨的干部工作路線方針政策在干部選拔任用中的集中體現(xiàn)。二、把握總體要求，扎實做好公開選拔的各項工作這次全市公開選拔領導干部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，從當前領導班子和干部隊伍建設實際出發(fā)，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，堅持民主公開競爭擇優(yōu)方針，按照競爭性選拔干部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，為推進南通基本現(xiàn)代化建設提供有力的人才支撐和組織保證。一個干部的素質高低、能力強弱、品行優(yōu)劣，人民群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。當前，隨著經濟社會不斷發(fā)展，人民群眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。近年來，中組部進行的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的干部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是干部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。通過大規(guī)模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監(jiān)督、深化改革的良好氛圍；可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、規(guī)范化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。到2015年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一。近年來，我市干部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”模式公推公選百名領導干部，以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任市級機關部門副職等創(chuàng)新實踐產生廣泛影響，黨政正職“三責聯(lián)審”還上升為全省統(tǒng)一要求，省委組織部等單位在通召開現(xiàn)場會推廣我市經驗。同時，實行競爭擇優(yōu)，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和激勵效應，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養(yǎng)、知識水平和工作能力上來，為推進全市經濟社會又好又快發(fā)展營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。積極搶抓兩大國家戰(zhàn)略機遇，加快推動經濟發(fā)展方式的轉型和由全面小康向基本現(xiàn)代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨干。首先，公開選拔領導干部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。各鎮(zhèn)、各單位務必高度重視，齊心協(xié)力，共同做好這次公開選拔工作，確保選出縣委滿意、群眾滿意、事業(yè)需要的優(yōu)秀年輕干部，并讓更多的年輕干部在競爭中脫穎而出，為“推進新跨越，建設新含山”做出更大貢獻！謝謝大家！第五篇：在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話檔在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話（摘要）中共南通市委副書記黃利金一、從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識公開選拔領導干部工作的重要意義公開選拔領導干部，是市委立足新的發(fā)展起點，著眼新的形勢任務對各級領導班子和干部隊伍建設提出的新要求，作出的一項重要決策。同時，由于這次公選安排的時間比較緊，各鎮(zhèn)、各單位近期要為參考人員提供必要的方便，不要安排過多工作，讓他們有足夠的時間，集中精力，靜下心來認真學習，以良好的精神狀態(tài)迎接考試，爭取考出較好的成績?？h委對這次公選工作高度重視，專門成立了領導小組，下設辦公室，對公開選拔工作進行決策、協(xié)調和指導。對公選中出現(xiàn)的違法違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。要嚴守干部人事工作紀律，嚴格按照公選工作規(guī)定的內容和程序操作。本次公選工作時間緊、任務重、要求高，具體參與承辦這次公開選拔的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，恪盡職守、一絲不茍，自覺做到對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責、對參加公開選拔的年輕干部負責。三要嚴明工作紀律。敢于報名參加，是用實際行動支持和參與公選的表現(xiàn)，也是新時期干部政治素質的一個重要體現(xiàn)。在公選報名中，按規(guī)定可以組織推薦、群眾推薦、個人自薦報名，各鎮(zhèn)、縣直各單位要切實把本鎮(zhèn)、本單位符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。各級黨組織要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作，成功與否不是最重要的，關鍵是重在參與，使他們打消思想顧慮，澄清模糊認識，努力營造人人關心公選、人人支持公選、所有符合條件的同志積極參與公選的良好氛圍。今天我們在這里召開公選動員會，就是在宣傳，我們還利用《巢湖日報》、市縣電視臺、縣政府網站、含山先鋒網等新聞媒體進行廣泛的宣傳。一要深入宣傳發(fā)動。三、強化組織領導，確保圓滿成功這次面向全市公開選拔副科級領導干部，上下關注，影響面大。對不實行試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任的，提出免職意見。對公開選拔的非選任制人員，實行一年的試用期。根據(jù)考察情況，提出任用意見，提請縣委研究，并按有關規(guī)定進行公示。組織考察和決定任命。面試成績與筆試成績各按50%加權計算總成績，每個職位從高分到低分取前3名，確定為考察對象。面試由領導干部、有關方面代表和專家學者等組成的評審委員會負責，當場評定成績。面試定于2007年8月中旬舉行。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。公共科目和專業(yè)科目卷面總分各為100分，分別按60%和40%加權計算筆試成績。專業(yè)科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)知識。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。筆試定于2007年8月上旬舉行。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消公選資格。報名者應到縣公選辦（縣委組織部干部室）報名，報名時須填寫報名登記表，并提供以下材料：學歷、學位證書原件及其復印件；縣外報名者要有單位同意推薦報考意見和編辦、財政部門身份證明；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。每個職位的報考人數(shù)應不少于8人。報名時間從2007年7月13日開始至7月22日截止。公開選拔工作采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任命的程序進行。縣招商局副局長、縣經濟開發(fā)區(qū)副主任、含山工業(yè)園區(qū)副主任一般應有從事經濟工作經歷或所學專業(yè)為經濟、管理類，團縣委副書記應是中共黨員，8名副鎮(zhèn)長中女干部不少于1名。二要具備公務員、事業(yè)單位身份（全額財政供給）；縣內事業(yè)單位放寬到在編、在崗各類人員。（二）資格條件。二、公開選拔工作相關情況說明（一）公開選拔職位?！豆_選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》也明確指出，“公開選拔黨政領導干部應當根據(jù)領導班子和干部隊伍建設的需要，有計劃地進行?！稐l例》頒發(fā)以來，我縣在干部選