5省交通廳人事勞動(dòng)工作計(jì)劃(參考版)
2024-09-11 23:57本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，把人事勞動(dòng)部門建 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 成 “ 干部職工之家 ” 和 “ 文明處（科）室 ” 。加強(qiáng)基礎(chǔ)資料積累，加強(qiáng)基本制度建設(shè)，加強(qiáng)基本功訓(xùn)練，努力提高自身素質(zhì)。適時(shí)組織開(kāi)展交通人事勞動(dòng)工作 “ 服務(wù)創(chuàng)新大家談 ” 活動(dòng)，開(kāi)展高速公路基層員工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，提高人事勞動(dòng)工作服務(wù)水平。 2辦好湖北交通人事人才網(wǎng)頁(yè)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便、快捷優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)政策的透明度，推進(jìn)人事勞動(dòng)工作 信息化建設(shè)。 2加強(qiáng)交通社團(tuán)組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮交通社團(tuán)的社會(huì)功能。 2完成人事檔案達(dá)標(biāo)工作。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 六、基礎(chǔ)工作與自身建設(shè) 2扎實(shí)做好人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐具x配到關(guān)鍵崗位上來(lái)，對(duì)不能履行崗位職責(zé)的堅(jiān)決予以退回，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的建立。 2建立重點(diǎn)工程人員培養(yǎng)、考核和監(jiān)督動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。要關(guān)心工程技術(shù)人員的成長(zhǎng)，提供鍛煉成才的舞臺(tái)，在發(fā)展黨員、職稱評(píng)聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。借調(diào)人員年度考核情況及時(shí)報(bào)送派出單位，派出單位要定期到重點(diǎn)工程一線慰問(wèn)、了解情況，在借調(diào)人員集中地方成立聯(lián)絡(luò)小組。制定下發(fā)加強(qiáng) 重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)。修訂完善《 XX 省交通廳重點(diǎn)工程借調(diào)人員管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范重點(diǎn)工程人員調(diào)配、考核、評(píng)先等管理。 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 五、重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè) 2加強(qiáng)重點(diǎn)工程人事勞動(dòng)基礎(chǔ)管理工作。 2做好社會(huì)保障工作。 完成離退休人員工資調(diào)整工作。貫徹執(zhí)行《 XX省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，做好事業(yè)單位崗位績(jī)效工資套改工作，實(shí)行制度入
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