5省交通廳人事勞動工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 和生活。研究擬定省高管局組建方案。重點檢查干部選拔任用的條件、資格、程序和職數(shù)管理，把《條例》執(zhí)行情況的檢查納入經(jīng)常化和制度化的軌道，發(fā)現(xiàn)問題，堅決予以糾正。會同審計部門做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 先離、后審、再任 ” 的程序，進行離任審計，配合把好經(jīng)濟責(zé)任審計關(guān)。 組織干部教育培訓(xùn)。 營造正確的用人導(dǎo)向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強后備干部的培養(yǎng)和使用，加強干部交流。 加大人才培養(yǎng)力度。適當(dāng)引進一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲備。 1堅持掛職調(diào)研制度。 三、人事勞動管理 1創(chuàng)新用人用工機制。積極推行勞務(wù)派遣制，不斷擴大勞務(wù)用工范圍，完善勞務(wù)用工管理相關(guān)制度，探索多 元化用工形式下調(diào)動員工積極性的有效途徑。 1嚴(yán)格機構(gòu)編制職數(shù)管理。 1完成公務(wù)員登記工作。 第 5 頁 共 8 頁 1做好人員調(diào)配管理工作。 四、工資管理 1完成機關(guān)公務(wù)員工資套改工作。跟蹤了解改革進展情況，認(rèn)真研究改革實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，及時明確有關(guān)政策，按照統(tǒng)一要求和事業(yè)單位改革進程，推進事業(yè)單位工資制度配套改革工作。指導(dǎo)廳直單位做好職工社會保障工作，加強職工勞動保護、傷殘撫恤工作，維護交通職工的切身利益。 2建立重點工程借調(diào)人員 “ 聯(lián)動管理 ” 機制。加強信息互通，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，解除重點工程借調(diào)使用人員的后顧之憂。指揮部要加強日?？己吮O(jiān)督，及時反饋人員相關(guān)信息，增強借調(diào)人員的責(zé)任意識。廳直單位、市州縣各級交通部門要專人負責(zé)統(tǒng)計工作，確保人事勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性、及時性，強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析 與開發(fā)，充分發(fā)揮人事勞動統(tǒng)計的作用。加強出國政審工作。 加強人事勞動部門自身建設(shè)。
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