5省交通廳人事勞動工作計劃-文庫吧
2024-09-11 23:57 本頁面
【正文】 常化和制度化的軌道，發(fā)現(xiàn)問題，堅決予以糾正。 加強干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴格程序，創(chuàng)新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進行日常考核、試用期考核、任（聘）期滿考核和年度目標考核，進一步完善干部聘期目標考核，督促落實聘期目標任務。會同審計部門做好經(jīng)濟責任審計工作，嚴格執(zhí)行 “ 先離、后審、再任 ” 的程序，進行離任審計，配合把好經(jīng)濟責任審計關。完成 *年度考核工作。 堅持干部談話制度。貫徹落實省委組織部《關于建立領導干部談話制度的試行意見》，堅持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進一步完善強化預防 、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。 組織干部教育培訓。有計劃地安排干部上黨校學習，組織機關公務員核心課程培訓講座。與人事廳等部門聯(lián)合組織專題 第 3 頁 共 8 頁 培訓。組織人事勞動業(yè)務系列培訓。 營造正確的用人導向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強后備干部的培養(yǎng)和使用，加強干部交流。 二、人才工作 建立健全交通專家人才庫。制定《 XX 省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強對人才的培養(yǎng)使用與科學管理。 加大人才培養(yǎng)力度。實施各種形式的人才培養(yǎng)工程。選派基礎好、有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術人員到高等學府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當引進一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲備。 加強高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。依托重點工程、重大科研項目，加快造就交通領軍人才，力爭新增部、省級專家 34 名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯(lián)系與服務工作。 1堅持掛職調研制度。繼續(xù)選派機關干
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