5省交通廳人事勞動工作計(jì)劃-文庫吧
2024-09-11 23:57 本頁面
【正文】 ?；椭贫然能壍?，發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)決予以糾正。 加強(qiáng)干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴(yán)格程序，創(chuàng)新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進(jìn)行日?？己?、試用期考核、任（聘）期滿考核和年度目標(biāo)考核，進(jìn)一步完善干部聘期目標(biāo)考核，督促落實(shí)聘期目標(biāo)任務(wù)。會同審計(jì)部門做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 先離、后審、再任 ” 的程序，進(jìn)行離任審計(jì)，配合把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)關(guān)。完成 *年度考核工作。 堅(jiān)持干部談話制度。貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》，堅(jiān)持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進(jìn)一步完善強(qiáng)化預(yù)防 、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制。 組織干部教育培訓(xùn)。有計(jì)劃地安排干部上黨校學(xué)習(xí)，組織機(jī)關(guān)公務(wù)員核心課程培訓(xùn)講座。與人事廳等部門聯(lián)合組織專題 第 3 頁 共 8 頁 培訓(xùn)。組織人事勞動業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)。 營造正確的用人導(dǎo)向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)干部交流。 二、人才工作 建立健全交通專家人才庫。制定《 XX 省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立完善各個(gè)層次的交通人才庫，加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)使用與科學(xué)管理。 加大人才培養(yǎng)力度。實(shí)施各種形式的人才培養(yǎng)工程。選派基礎(chǔ)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員到高等學(xué)府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學(xué)歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當(dāng)引進(jìn)一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲備。 加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。依托重點(diǎn)工程、重大科研項(xiàng)目，加快造就交通領(lǐng)軍人才，力爭新增部、省級專家 34 名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯(lián)系與服務(wù)工作。 1堅(jiān)持掛職調(diào)研制度。繼續(xù)選派機(jī)關(guān)干
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