5省交通廳人事勞動(dòng)工作計(jì)劃(更新版)
【正文】 程掛職調(diào)研，同時(shí)選 派基層站所的年輕干部到機(jī)關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。實(shí)施各種形式的人才培養(yǎng)工程。有計(jì)劃地安排干部上黨校學(xué)習(xí)，組織機(jī)關(guān)公務(wù)員核心課程培訓(xùn)講座。 加強(qiáng)干部考核管理。鞏固先進(jìn)性教育成果， 配合做好黨代表選舉和換屆工作。以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞交通工作 “ 服務(wù)創(chuàng)新年 ” 總體要求，牢固樹立“ 四個(gè)服務(wù) ” 的理念，在 “ 四個(gè)著力 ” 上下功夫，即交通人事勞動(dòng)工作要服務(wù)和諧交通、服務(wù)中心大局、服務(wù)干部職工、服務(wù)基層一線，著力加強(qiáng) “ 三支人才隊(duì)伍 ” 建設(shè)，著力建立以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，著力構(gòu)建和諧的交通人事勞動(dòng)關(guān)系，著力推進(jìn)人事勞動(dòng)工作的科學(xué)化、民主化、制度化，爭(zhēng)取在理順體制、班子建設(shè)、人事管理、勞動(dòng)工資等方面取得新的進(jìn)展，為實(shí)現(xiàn)湖北交 通又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。研究擬定省高管局組建方案。會(huì)同審計(jì)部門做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 先離、后審、再任 ” 的程序，進(jìn)行離任審計(jì)，配合把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)關(guān)。 營(yíng)造正確的用人導(dǎo)向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)干部交流。適當(dāng)引進(jìn)一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲(chǔ)備。 三、人事勞動(dòng)管理 1創(chuàng)新用人用工機(jī)制。 1嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制職數(shù)管理。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 1做好人員調(diào)配管理工作。跟蹤了解改革進(jìn)展情況，認(rèn)真研究改革實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，及時(shí)明確有關(guān)政策，按照統(tǒng)一要求和事業(yè)單位改革進(jìn)程，推進(jìn)事業(yè)單位工資制度配套改革工作。 2建立重點(diǎn)工程借調(diào)人員 “ 聯(lián)動(dòng)管理 ” 機(jī)制。指揮部要加強(qiáng)日?？己吮O(jiān)督，及時(shí)反饋人員相關(guān)信息，增強(qiáng)借調(diào)人員的責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)出國(guó)政審工作。
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