5省交通廳人事勞動工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部到重點工程掛職調(diào)研，同時選 派基層站所的年輕干部到機關工作，實現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。 1繼續(xù)深化職稱制度改革。組織實施交通職業(yè)資格制度，推進事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置和 第 4 頁 共 8 頁 結構比例政策研究，做好專業(yè)技術人員職稱評審和聘任工作，為專業(yè)技術人才的成長提供發(fā)展空間。 三、人事勞動管理 1創(chuàng)新用人用工機制。廳直事業(yè)單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅持 “ 凡進必考 ” 原則。完善人事代理制。強化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務派遣制，不斷擴大勞務用工范圍，完善勞務用工管理相關制度，探索多 元化用工形式下調(diào)動員工積極性的有效途徑。加強規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》相關制度配套準備工作，選擇條件成熟的單位進行試點。 1嚴格機構編制職數(shù)管理。加強廳直單位內(nèi)設機構、編制與職數(shù)總量控制。進一步探索完善高速公路委托管理制、項目代建制。與編制政務公開相適應，適時開展交通行業(yè)編制管理調(diào)研。 1完成公務員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務員法》、中共中央、國務院關于印發(fā)《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》的通知和《 XX 省貫徹〈中 華人民共和國公務員法〉實施方案》等文件要求，結合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關公務員登記及相關工作。積極做好事業(yè)單位參照公務員法管理的申報工作。 1嚴格標準、程序，做好廳機關公務員和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。 第 5 頁 共 8 頁 1做好人員調(diào)配管理工作。公開擇優(yōu)選調(diào)重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業(yè)技術人員的選調(diào)工作。完成新通車高速公路營運管理人員選配工作。做好軍轉干部、退伍軍人接受安置工作。 四、工資管理 1
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1