5省交通廳人事勞動工作計劃-全文預覽
【正文】 。貫徹《中華人民共和國公務員法》、中共中央、國務院關于印發(fā)《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》的通知和《 XX 省貫徹〈中 華人民共和國公務員法〉實施方案》等文件要求，結合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關公務員登記及相關工作。加強廳直單位內(nèi)設機構、編制與職數(shù)總量控制。加強規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。廳直事業(yè)單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅持 “ 凡進必考 ” 原則。繼續(xù)選派機關干部到重點工程掛職調(diào)研，同時選 派基層站所的年輕干部到機關工作，實現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。 加強高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。實施各種形式的人才培養(yǎng)工程。 二、人才工作 建立健全交通專家人才庫。有計劃地安排干部上黨校學習，組織機關公務員核心課程培訓講座。完成 *年度考核工作。 加強干部考核管理。做好 *年度廳直單位班子狀況分析工作，適時調(diào)整充實部分廳直單位領導班子。鞏固先進性教育成果， 配合做好黨代表選舉和換屆工作。 一、干部工作 加強領導班子思想政治建設。以科學發(fā)展觀和科學人才觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞交通工作 “ 服務創(chuàng)新年 ” 總體要求，牢固樹立“ 四個服務 ” 的理念，在 “ 四個著力 ” 上下功夫，即交通人事勞動工作要服務和諧交通、服務中心大局、服務干部職工、服務基層一線，著力加強 “ 三支人才隊伍 ” 建設，著力建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，著力構建和諧的交通人事勞動關系，著力推進人事勞動工作的科學化、民主化、制度化，爭取在理順體制、班子建設、人事管理、勞動工資等方面取得新的進展，為實現(xiàn)湖北交 通又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。堅持領導干部述職述廉制度，加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，重大事項要向組織報告，廣泛征求群眾意見，學會在被監(jiān)督的環(huán)境下工作
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