5全縣分類推進事業(yè)單位改革工作調(diào)研報告(參考版)
2024-09-06 21:54本頁面
【正文】 。 ， 全面完成事業(yè)單位分類工作。重點從教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)林水牧、交通等系統(tǒng)入手，對設(shè)置不合理、規(guī)模過小，職能萎縮或任務(wù)嚴重不足，職責(zé)任務(wù)相近或重復(fù)設(shè)置的事業(yè)單位，進行整合撤并，大幅度減 第 7 頁 共 7 頁 少微型機構(gòu)數(shù)量，整合撤并較多的適當(dāng)提高機構(gòu)規(guī)格，逐步向大部門、大單位方向發(fā)展。 ，盤活用好機構(gòu)編制資源。以紀委、監(jiān)委或者巡查組開展事業(yè)單位組織人事紀律巡查為抓手，督促事業(yè)單位人員定編定崗，杜絕主管部門對下屬事業(yè)單位干預(yù)過多，事業(yè)單位部門化、行政化，事業(yè)單位人員混崗使用，保障事業(yè)單位的公益性工作能有足夠的人員去開展。以機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，加強與組織、人社等部門密切協(xié)作，建立事業(yè)單位人員定編定崗信息公示制度，網(wǎng)上公布的事業(yè)單位人員要與實際工作崗位保持一致，并對人員編制、定崗情況進行監(jiān)督。從規(guī)范事業(yè)單位的機構(gòu)名稱、隸屬關(guān)系、職責(zé)任務(wù)、機構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制、編制結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及經(jīng)費形式等入手，重新明確完善公益類事業(yè)單位三定內(nèi)容，將事業(yè)單位從行政主管部門剝離出來，解決事 第 6 頁 共 7 頁 業(yè)單位與主管部門政事不分和職能職責(zé)不清晰的問題。 三、推進事業(yè)單位分類改革和機構(gòu)編制管理的建議 針對事業(yè)單位機構(gòu)編制等方面存在的諸多問題，結(jié)合我縣實際，提出以下對策建議： ，切實解決政事不分問題。 （五）部分公益性、技術(shù)服務(wù)型事業(yè)單位參照公務(wù)員管理后職責(zé)任務(wù)及角色定位模糊。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站專業(yè)技術(shù)人才嚴重缺乏，單位非專業(yè)技術(shù)人員、 第 5 頁 共 7 頁 無執(zhí)法資格人員較多（多次報考行政執(zhí)法考試考不及格），現(xiàn)有的人員不能很好的勝任工作，而真正需要的人才很難進來，只能通過自然減員逐步改善
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