企業(yè)單位勞動(dòng)用工合同范本(參考版)
2024-09-06 12:26本頁(yè)面
【正文】 十、雙方需要明確的其他事項(xiàng) 十一、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (三 )符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任： 。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。 。 。 ，擅自離職的 。 (十二 )解除或 終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： (十 )符合下列條件之一的，本合同即告終止 (有固定期限的合同除外 ) 。 、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 (七 )乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第 (五 )(六 )項(xiàng)規(guī)定解除本合同： ，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 。 (四 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同 。 (二 )有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： 。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三 )甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。 、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資 。 ，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇 ______________________________________. 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一 )工作時(shí)間 1. 乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排 。 。 (四 )____________________________________ 四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )社會(huì)保險(xiǎn) 、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金 。 (三 )甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 。 (二 )試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元 /月 。乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。 (二 )雙方同意本合同有效期的前 ________個(gè)月為試用期。 一、合同期限 從 ______年 ______月 ______日起到
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