20xx年企業(yè)勞動用工合同范本(參考版)
2025-01-25 05:15本頁面
【正文】
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(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
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、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
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，符合開除、除名、辭退條件的。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
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變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度。無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。具體
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