4年輕干部培養(yǎng)意見(參考版)
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 今后縣組織、人事部門將不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)年輕干部培養(yǎng)管理工作進(jìn)行檢查。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，悉心做好年輕干部培養(yǎng)管理工作。要把培養(yǎng)管理年輕干部工作的情況，作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直局級單位黨組織主要負(fù)責(zé)同志的一項重要內(nèi)容。各級黨委要切實加強(qiáng)對年輕干部培養(yǎng)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把這項工作列入重要議事日程，經(jīng)常分析研究，及時解決存在的問題。幫帶制度要做到 “ 三定 ” ：定人，落實分管領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部結(jié)對方式；定時，幫帶時間為一年；定內(nèi)容，針對年輕干部思想、工作崗位、工作情況及發(fā)展方向確定幫帶內(nèi)容。上掛到縣直機(jī)關(guān)的年輕干部由縣直機(jī)關(guān)班子成員幫帶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員幫帶，幫帶的具體辦法由縣人事局制定。縣委組織部、縣人事局共同建立年輕干部個人動態(tài)檔案信息庫，對年輕干部進(jìn)行動態(tài)管理、跟蹤記錄，對培訓(xùn)、提拔、獎懲情況一目了然，便于組織了解情況，對優(yōu)秀者隨時提拔使用，保持指導(dǎo)管理年輕干部隊伍的科學(xué)性、合理性。通過這些工作，培養(yǎng)事業(yè)單位年輕干部實際業(yè)務(wù)操作能力，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，提高從全局高度思考、分析和處理問題的水平。 （二）開展專項實踐操作，提高業(yè)務(wù)水平。
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