4年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗材料(參考版)
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 。 在市委組織部的正確領導下，我縣的年輕干部培養(yǎng)選拔工作取得了一定的成績，但與上級組織的要求還有差距。 （四）面向基層，多崗鍛煉。 第 8 頁 共 8 頁 （三）強化監(jiān)督，嚴格管理。用可持續(xù)發(fā)展的觀念，加快培養(yǎng)一批復合型、創(chuàng)新型、開放型的年輕領導干部。通過開展集中培訓、中長期更新知識、社會實踐鍛煉，有意識地進行方向培養(yǎng)，建立優(yōu)秀年輕干部人才 庫，為組織儲備各類人才資源。 三、今后的工作設想 （一）加強調(diào)研，重點培養(yǎng)。加強年輕干部的培養(yǎng)選拔必須以制度建設為根本，堅持用好的制度育人、選人、用人和管人。 （三）強化制度建設是保證。但是，往往又存在工作情緒波動大，缺乏實踐經(jīng)驗。 （二）強化實踐鍛煉是關(guān)鍵。實踐證明，年輕干部的培養(yǎng)選拔，最基礎的是加強他們的政治理論、法律法規(guī)的學習，特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ? 三個代表 ? 重要思想以及市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技和法律知識 的學習。縣委制定了《干部能上能下實施意見》、《部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實施辦法》、《到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)任職的規(guī)定》等規(guī)定，連續(xù)三年考核為稱職的或連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的，浮動工資轉(zhuǎn)為固定工資，用待遇激勵年輕干部到基層工作。五是建立公開、透明的干部能上能下機制，擴大公 開選拔范圍，拓寬選人視野，及時發(fā)現(xiàn)人才，不斷改善部門領導班子結(jié)構(gòu)。把年輕干部的培養(yǎng)列為各級領 第 6 頁 共 8 頁 導班子和領導干部工作目標的一項重要內(nèi)容進行安排部署，實行主要領導直接責任人，分管領導具體責任人，一級抓一級，層層抓落實。要求每一名年輕干部每年集中學習不得少于 40 天，到基層調(diào)查研究 時間不得少于全年工作時間的 1/3，撰寫有份量的調(diào)研報告每人不得少于 2 篇，并把學習效果作為使用年輕干部的重要依據(jù)，以此提高他們的寫作能力和分析解決問題的能力。幾年來，縣委一直堅持在制度建設上下功夫，一是創(chuàng)新制度規(guī)范，先后制定了《關(guān)于選派機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行實踐鍛煉的試行辦法》、《干部交流輪崗暫行規(guī)定》、《新
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