4年輕干部培養(yǎng)思考(參考版)
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 。該縣注重干部 “ 后備 實(shí)踐鍛煉 使用 ” 相銜接的體制，根據(jù)掛職干 部的能力水平、不同特點(diǎn)和掛職期間的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出、作風(fēng)扎實(shí)、成績突出的掛職干部予以獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)先提拔使用。通過個(gè)人自評(píng)、民主測評(píng)和實(shí)績分析等形式，對鍛煉干部的工作績效、群眾公認(rèn)程度和綜合素質(zhì)的提高程度等方面進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為掛職干部選拔任用的依據(jù)。三是實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，縣委組織部每半年派出專人到縣外 XX 縣區(qū)內(nèi)對上掛下派干部
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