4勞動管理辦工作總結(jié)和計劃(參考版)
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 根據(jù)《 **街道突發(fā)群體性勞資糾紛事件處置方案》（坪黨工委辦 [**]95 號）文件的精神，繼續(xù)加 強(qiáng)部門聯(lián)動，守住法律底線，實行屬地管轄的原則，妥善處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件，消除勞資維穩(wěn)隱患，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系 。并堅持以調(diào)解教育為主，行政處罰為輔，積極化解勞資矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。以網(wǎng)格化管理為依托，分片負(fù)責(zé)包干到底，強(qiáng)化責(zé)任意識。力爭法定期限內(nèi) 結(jié)案率達(dá)到 100%；加強(qiáng)各部門的溝通 第 8 頁 共 8 頁 協(xié)調(diào)，開通綠色通道，快速審理群體案件。 調(diào)裁結(jié)合，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。做到當(dāng)時能處理的馬上處理，當(dāng)天能處理的決不拖到第二天處理。 推行 “ 首問負(fù)責(zé)制 ” ，執(zhí)行信訪窗口信來訪案件專人負(fù)責(zé)制。增強(qiáng)各社區(qū)、居民小組對所轄企業(yè)的監(jiān)控力度，加強(qiáng)辦廠單位和房東的風(fēng)險意識，自覺維護(hù)自身權(quán)益，積極配合勞動部門貫徹落實國家的法律政策。 （五）搞好勞資糾紛日常工作。對 “ 三來一補(bǔ) ” 企業(yè)等轉(zhuǎn)型、搬遷等重大經(jīng)營調(diào)整行為及可能出現(xiàn)的問題，加強(qiáng)跟蹤、指導(dǎo)和幫扶，防止引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事件。 （四）增強(qiáng)對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)。發(fā)揮廠長的監(jiān)管作用，完善廠長工作責(zé)任制度，定期舉行廠長考核制度，確保完成街道、社區(qū)委派的任務(wù)。各社區(qū)、各居民小組根據(jù) “ 守土有責(zé) ” 的原則，全面覆蓋式的開展勞資隱患排查整治活動，不僅要排查集體企業(yè)、同時要排查賣地、租地上的企業(yè)。調(diào)動政府、社會、企業(yè)、員工多方共建和諧勞資關(guān)系，切實解決好涉及異地務(wù)工人員權(quán)益保障、食住行、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等工作、生活和發(fā)展中遇到的問題，增強(qiáng)員工的歸屬感，構(gòu)建 **街道和諧勞資新關(guān)系。進(jìn)一步加大了勞動保障法律法規(guī)和政策的宣傳，提高用人單位與勞動者知法、懂法、守法的自覺性和主動性。 （一）強(qiáng)化勞動法規(guī)的宣傳力度。 二、 **年工作展望 第 6 頁 共 8 頁 **年，我辦將繼續(xù)服務(wù)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、國際低碳城建設(shè)和社會穩(wěn)定大局。（ 2） **市建滔科技有
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