4勞動(dòng)管理工作匯報(bào)及經(jīng)驗(yàn)介紹_(參考版)
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 。颶風(fēng)行動(dòng)中，又對(duì) 132 家企業(yè)進(jìn)行了罰款處理，對(duì)企業(yè)自覺走上法制軌道起 到了推動(dòng)作用。對(duì)一些違法違規(guī)的企業(yè)，我們堅(jiān)決處理，決不容情。運(yùn)用各種手段和辦法，達(dá)到解決問題，維護(hù)穩(wěn) 第 8 頁 共 8 頁 定為目的。抓準(zhǔn)政策。抓準(zhǔn)責(zé)任主體。即找準(zhǔn)主要矛盾。三是 “ 調(diào)解關(guān) ” 。一些重大勞資信訪案件，如年初時(shí)，紅竣達(dá)、強(qiáng)成廠、天陽廠等企業(yè)老板逃匿等，涉及人數(shù)超過 500 人，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在有關(guān)社區(qū)的支持下都一一妥善解決。我們通過建立系列制度，包括工 作規(guī)范，節(jié)假日接訪、 第 7 頁 共 8 頁 領(lǐng)導(dǎo)包案、督查落實(shí)，歸口負(fù)責(zé)制度等等。二是 “ 信訪關(guān) ” 。因此，我們加大了勞動(dòng)法律法規(guī)教育的力度，開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)。一是 “ 教育關(guān) ” 。因此，依法行政在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)中就顯得尤為重要。 8 月 1 日起，我們已經(jīng)將 30 人以下的非重大勞動(dòng)爭議投訴案件下放到各社區(qū)調(diào)解，通過這幾天的運(yùn)作，有 80%多的案件在社區(qū)得到了處理解決，既為勞務(wù)工提供了就近投訴的方便，又使 第 6 頁 共 8 頁 勞動(dòng)站的監(jiān)察隊(duì)伍從原來繁重的調(diào)解工作中解脫出來，把工作重點(diǎn)放到日常監(jiān) 察防范為主上來，大大提高了我們對(duì)全街道企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的管理效果。 四是加強(qiáng)硬件建設(shè)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)的培訓(xùn)指導(dǎo)。針對(duì)這種情況，今年以來，我們對(duì)社區(qū)的勞動(dòng)爭議調(diào)解小組提出了具體的要求，一是要配備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)主任要擔(dān)任調(diào)解小組的組長，股份公司經(jīng)理和 治保主任要當(dāng)副組長，二是要配備強(qiáng)有力的工作人員。其次，從抓隊(duì)伍入手，充實(shí)社區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解力量。現(xiàn)在，各社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子都已經(jīng)把勞動(dòng)工作擺上了重要議事日程， 10個(gè)社區(qū)全部成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)勞動(dòng)工作有計(jì)劃、有投入、有檢查，關(guān)注程度前所未有。對(duì)一些發(fā)生了重大勞動(dòng)爭議案件的社區(qū)，街道牽頭 ，在案件現(xiàn)場(chǎng)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，分析案件對(duì)社區(qū)造成的不良影響，引起了基層的深思和重視。首先，從抓認(rèn)識(shí)入手，提高社區(qū)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的責(zé)任心和重視度。怎么辦呢。全街道企業(yè)的合同簽訂率達(dá)到了
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1