4勞動管理辦工作總結(jié)和計劃-資料下載頁
2025-08-18 16:05本頁面
【正文】 制度和內(nèi)部管理提 供針對性、精細化的服務(wù)，增強企業(yè)自治水平和自我化解糾紛的能力。對 “ 三來一補 ” 企業(yè)等轉(zhuǎn)型、搬遷等重大經(jīng)營調(diào)整行為及可能出現(xiàn)的問題，加強跟蹤、指導(dǎo)和幫扶，防止引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事件。尤其是對計劃搬遷的企業(yè)，提前介入，指導(dǎo)企業(yè)與員工充分溝通、制定員工善后處置方案、化被動為主動。 （五）搞好勞資糾紛日常工作。 建立勞資糾紛預(yù)警機制。增強各社區(qū)、居民小組對所轄企業(yè)的監(jiān)控力度，加強辦廠單位和房東的風(fēng)險意識，自覺維護自身權(quán)益，積極配合勞動部門貫徹落實國家的法律政策。堅持執(zhí)行已建立的工資報表報送審查 備案制度，預(yù)防欠薪逃匿和重大勞資糾紛，達到預(yù)警的目的。 推行 “ 首問負責(zé)制 ” ，執(zhí)行信訪窗口信來訪案件專人負責(zé)制。把好勞資糾紛的第一道關(guān)口，對群眾來信來訪案件，第一時間安排人員調(diào)查處理。做到當(dāng)時能處理的馬上處理，當(dāng)天能處理的決不拖到第二天處理。該轉(zhuǎn)辦的專人跟蹤，同時加強崗位責(zé)任制，提高工作人員責(zé)任感。 調(diào)裁結(jié)合，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益。認真貫徹落實 “ 事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、程序合法、適用法律正確 ”的辦案要訣，采用先調(diào)后裁調(diào)裁結(jié)合的辦案方針，認真辦好每一宗案件。力爭法定期限內(nèi) 結(jié)案率達到 100%；加強各部門的溝通 第 8 頁 共 8 頁 協(xié)調(diào)，開通綠色通道，快速審理群體案件。 抓好勞動監(jiān)察工作，源頭上治理勞動違法行為。以網(wǎng)格化管理為依托，分片負責(zé)包干到底，強化責(zé)任意識。通過加強日常監(jiān)察與專項監(jiān)察工作，責(zé)令企業(yè)改正違反勞動法律法規(guī)的行為、進一步規(guī)范企業(yè)用工管理制度，預(yù)防和減少勞資糾紛。并堅持以調(diào)解教育為主，行政處罰為輔，積極化解勞資矛盾，維護雙方的合法權(quán)益。 （六）妥善解決群體性勞資糾紛事件。根據(jù)《 **街道突發(fā)群體性勞資糾紛事件處置方案》（坪黨工委辦 [**]95 號）文件的精神，繼續(xù)加 強部門聯(lián)動，守住法律底線，實行屬地管轄的原則，妥善處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件，消除勞資維穩(wěn)隱患，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系
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