公司勞動管理規(guī)定(參考版)
2025-04-10 20:18本頁面
【正文】 第八十一條 本制度自公布之日起實行。第九章 附 則第七十九條 本制度中未涉及到的其他違規(guī)違紀處罰的，屆時由公司研究，決定處理意見或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎勵按獎勵對象劃分為團體獎勵與個人獎勵，獎勵方式為授予榮譽稱號、晉升工資、頒發(fā)獎狀、獎品及獎金等。 第七十七條 員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，而連續(xù)3天離開企業(yè)或原工作崗位，或全年累計達5日者，視為自動離職。 第七十五條 公司員工有下列行為之一者，給予辭退： （1）年度內(nèi)累計遲到20次或早退15次者，年度內(nèi)累計曠工10天或連續(xù)曠工5天者； （2）精神和身體機能發(fā)生障礙，本公司認為其不能再從事工作者； （3）工作期間打架斗毆，情節(jié)嚴重者； （4）徇私舞弊，挪用公款，收受賄賂、回扣者； （5）工作中玩忽職守，貽誤要事，致使公司蒙受重大損失者； （6）不服從工作安排或擅離職守，情節(jié)嚴重者； （7）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； （8）破壞、竊取、毀棄、隱匿、變賣公司財物、文書等行為者； （9）違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的； （10）泄漏或擅自收集公司管理、經(jīng)營等機密信息或資料者； （11）工作能力差，不能完成公司交給的工作任務(wù)者； （12）經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作者； 第七十六條 凡犯有下列嚴重過失者，公司將給予即時開除處分。 第七十四條 公司組織的學習、培訓、會議和活動應(yīng)按通知時間準時參加。 第七十三條 員工在工作時吵架或打架斗毆一次每人扣工資50元（劃清責任后再按責任另行處理）。第七十一條 總經(jīng)理工作部收發(fā)文件、資料，接聽重要電話未登記的，扣相關(guān)人員工資50元/次。第六十九條 未及時向交辦工作的上級領(lǐng)導匯報工作完成情況的扣工資50元。同時，扣越權(quán)批假者工資100元；越權(quán)批假兩次以上者，扣越權(quán)批假者工資300元；超過3次（含三次）由人事部門提出是否降職或予以辭退建議。 第六十六條 指定加班的員工無正當理由拒絕加班的扣工資50元。第六十四條 項目部未配置兼職考勤員對員工進行考勤的扣負責人工資100元。第六十二條 考勤員因公離開公司時未辦理考勤交接手續(xù)扣考勤員工資50元。第六十條 法律顧問、安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導、技安、人事部門、保衛(wèi)部門，在工傷事故發(fā)生當日未對進行調(diào)查的扣相關(guān)責任人工資200元，未形成書面的調(diào)查材料的扣工資100元。第五十八條 各項目部應(yīng)抓好日常安全生產(chǎn)管理，重要的生產(chǎn)技術(shù)和管理問題須及時報告公司有關(guān)部門和領(lǐng)導。第五十六條 各部門、項目部應(yīng)按公司要求，結(jié)合本部門、項目部的實際，建立健全各種規(guī)章制度和管理臺帳、記錄。公司人事部門制定公司領(lǐng)導，部門的崗位職責、權(quán)限，承辦考核事務(wù)。第五十五條 明確各部門（崗位）的責、權(quán)，各級領(lǐng)導、部門應(yīng)認真履行職責，不得推諉。在授權(quán)范圍內(nèi)對所屬單位、同級部門具有布置、檢查、督辦、查辦工作的職能、職責。第五十三條 總經(jīng)理工作部負責人須參加或列席公司各種會議，并作好記錄、在2日內(nèi)形成紀要（專業(yè)會議由專業(yè)部門形成紀要）、打印、下發(fā)，督辦、查辦。第五十二條 總經(jīng)理工作部負責會議準備各項工作，在開會前2日內(nèi)，總經(jīng)理工作部應(yīng)按公司領(lǐng)導的要求，作好準備工作。會前由總經(jīng)理工作部下發(fā)民主生活會意見征求表至各部門（項目部），由各部門主任（項目經(jīng)理）召集本部門員工對公司人事、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作中存在的問題提出改進意見和合理化建議。（5）公司民主生活會每年召開一次，由總經(jīng)理主持，班子成員參加，公司部門副主任以上人員及項目經(jīng)理列席。會議由公司分管領(lǐng)導主持。會議由總經(jīng)理主持。公司例會分為董事會議、總經(jīng)理辦公會議和生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會議、各專業(yè)工作會議和公司民主生活會會等。（14）遇緊急
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