員工勞動管理紀律(參考版)
2024-11-09 02:12本頁面
【正文】 第八章附那么第二十四條本方法經職代會通過生效，此方法如與上級新的規(guī)定有抵觸時，即按上級規(guī)定為準，如與以往礦規(guī)有不符時，即可按此方法為準。第二十二條退職，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人、職工，應該退職，退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資的40%的生活費。第七章職工退休、退職的規(guī)定第二十一條職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續(xù)工令滿十年的，可辦理和發(fā)動退休?！菜摹陈毠ふ{離本礦時，由人事部門通知有關單位，被通知單位應及時通知本人，并催促其辦理移交工作和調動手續(xù)，被調職工接到調令后在一周內，將工作移交清楚，并辦好相關手續(xù)?！捕陈毠ひ笳{動〔含調動〕工作，須由本人申請，單位根據生產〔工作〕實際情況提出意見，經礦領導研究決定，礦內調動即可下達調動通知單，調出交人事部門，可辦理調動手續(xù)。〔四〕但凡外出〔包括開會、在旅途中〕期間遇到法定節(jié)日，均不發(fā)加班工資。經礦長批準，方可加班，否那么一律不發(fā)加班費。第十九條關于加班工資的發(fā)放規(guī)定〔一〕各生產單位要加強生產方案性，做到均衡生產，一般不得任意組織職工加班?！踩车渤霾钤谕局谢蛲獬鲩_會，采購材料等事宜，不發(fā)夜班津貼。第十八條關于夜班津貼的發(fā)放規(guī)定〔一〕凡實行三班制生產的單位，從事小夜班〔16點——24點〕生產的發(fā)給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點——8點〕生產的發(fā)給夜班津貼5元?！财摺吃嚬て陂g的工資待遇，可根據職工的身體情況，發(fā)給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經簽定恢復正常工作者，應按本人原工資發(fā)給。〔五〕職工領取疾病或非因工救濟時，本人工資低于本企業(yè)平均工資40%的，應按企業(yè)平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。其標準如下：本企業(yè)工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十?！踩秤嘘P工人、職工疾病或非因工負傷待遇的規(guī)定，根據勞動保險第三條乙款規(guī)定，由企業(yè)按以下標準支付病傷假工資，本企業(yè)工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十。工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計時工資、計件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時期內根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業(yè)經濟效益的上下和職工勞動奉獻的大小而有增有減。第十六條但凡職工請假，均由本人申請，經單位領導提出意見，報礦長，批準后，再辦理請假手續(xù)，在批準的時間內必須按時返回，如因特殊情況〔住院不能按時返回外〕可及時辦理續(xù)假手續(xù)，病休證明，經有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，并經領導批準，方可續(xù)假，未經批準，那么按事假或曠工論處。即從產假滿至小孩滿18個月止，發(fā)給本人工資的70%，從19個月起到小孩子三周歲止，發(fā)給本人工資50%，未領取獨生子女優(yōu)待證，續(xù)長假一律按50%發(fā)給工資。產假期滿后，因病需要繼續(xù)休息，必須有病休證明方可按病假處理?！踩钞a假、產前、產后共給假五十六天，難產或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內〕工資照發(fā)。第十五條有關各類假期要求和規(guī)定：〔一〕職工患病或非因工負傷需要病休的，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上出具證明，經單位領導批準，方可休息，無病休證明，那么按事假或礦工處理?！捕掣鲉挝活I導需請假，在三天以上者，需經礦長批準。第十三條考勤員如秉公辦事，堅持原那么，領導和群眾擁護，可由單位提出意見，報請有關部門或礦領導給予表彰或獎勵，反之發(fā)現考勤員，考勤不真實或作假時，視其情節(jié)輕重進行批評教育或扣發(fā)當月獎金，直至取消考勤員資格。第十一條各單位領導要以身自那么，模范遵守，在審查時，如發(fā)現考勤有誤，除糾正外，另根據具體情況，對考勤員進行批評教育。第三章考勤制度第九條嚴格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項生產〔工作〕任務的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風正派，堅持原那么、大公無私、工作認真負責的同志擔任考勤員。不損壞、偷拿農民東西和農作物，如有發(fā)現，根據情節(jié)輕重，給予罰款和紀律處分。第六條職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產〔工作〕者，給予批評教育，并停發(fā)該工工資，扣發(fā)獎金和賠償所造成的損失，情節(jié)嚴重者給予紀律處分，觸犯法律的由司法機關依法懲辦。第四條職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請假時，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，根據請假時間長短，分別由單位領導或礦長批準。第三條對經常遲到、早退，除進行批評教育外，按累計時間計算扣發(fā)工資，扣當月獎金。第五篇：勞動管理實施辦法勞動管理實施方法第一章總那么第一條勞動管理是企業(yè)管理的一個重要組成局部，也是社會勞動的管理根底，為改良和加強勞動管理，嚴格勞動紀律和組織紀律，合理組織和使用勞動力，充分發(fā)揮職工群眾的生產積極性和創(chuàng)造性，不斷提高勞動生產率，做到平安生產，保證全礦各項工作任務的順利完成，特制定本方法。不得利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私，不得有貪污、盜竊等其他違法違紀行為。上班時間不準喧談鬧唱，
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