4勞動管理辦工作總結(jié)與計劃(參考版)
2024-08-27 04:16本頁面
【正文】 。 （六）妥善解決群體性勞資糾紛事件。通過加強日常監(jiān)察與專項監(jiān)察工作，責令企業(yè)改正違反勞動法律法規(guī)的行為、進一步規(guī)范企業(yè)用工管理制度，預(yù)防和減少勞資糾紛。 抓好勞動監(jiān)察工作，源頭上治理勞動違法行為。認真貫徹落實 “ 事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、程序合法、適用法律正確 ”的辦案要訣，采用先調(diào)后裁調(diào)裁結(jié)合的辦案方針，認真辦好每一 第 8 頁 共 8 頁 宗案件。該轉(zhuǎn)辦的專人跟蹤，同時加強崗位責任制，提高工作人員責任感。把好勞資糾紛的第一道關(guān)口，對群眾來信來訪案件，第一時間安排人員調(diào)查處理。堅持執(zhí)行已建立的工資報表報送審查備案制度，預(yù)防欠薪逃匿和 重大勞資糾紛，達到預(yù)警的目的。 建立勞資糾紛預(yù)警機制。尤其是對計劃搬遷的企業(yè)，提前介入，指導企業(yè)與員工充分溝通、制定員工善后處置方案、化被動為主動。以中小企業(yè)為重點，為企業(yè)完善規(guī)章制度和內(nèi)部管理提供針對性、精細化的服務(wù)， 增強企業(yè)自治水平和自我化解糾紛的能力。實行 “ 一崗雙責 ” 制度，做好隱患排查、跟蹤化解、督促落實工作。實行網(wǎng)格管理制度、分別由社區(qū)書記與居民小組組長負責制，對未排查整治到位而發(fā)生糾紛的要追究相關(guān)負責人的責任。 （三）開展排查整治 勞資隱患。 （二）推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。通過開展勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)、輔導企業(yè)調(diào)委會、培訓企業(yè)調(diào)解員、舉辦現(xiàn)場咨詢活動等多部門合作、多渠道、多措施的宣傳。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系得益于勞資雙方，顯效于國際低碳城建設(shè)中土地整備的減阻。（ 3） **市鑫吉星電子有限公司因資金鏈斷裂拖欠 136 名員工 98 萬元工資，企業(yè)法人代表表示無力支付工資，引發(fā)員工多次到街道上訪并越級上訪至區(qū)信訪，我辦領(lǐng)導和工作人員多次組織協(xié)調(diào)會，最終企業(yè)委托他人處置企業(yè)財產(chǎn)和 2 名房東退回押金來籌集資金及街道墊付一部分的方式解決此案。我辦與多部門介入處理，最終員工返崗恢復正常生產(chǎn)。 全年共處理各類突發(fā)群體性勞資糾紛 20 宗。 在做好維穩(wěn)工作方面，我辦依據(jù)《 **街
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