3管理人員晉升制度事業(yè)編管理崗晉升方案(參考版)
2024-08-19 00:55本頁(yè)面
【正文】 七、本制度經(jīng)公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理討論，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后立即執(zhí)行。 五、項(xiàng)目人員接到晉升通知后，應(yīng)盡快就任新職，履行新職責(zé)。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)晉升人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的人員，將恢復(fù)其原來(lái)的崗位，薪資保持不變。 （五）人員崗位晉升后，其所在的崗位職責(zé)要盡快熟悉，切 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 實(shí)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。 （ 2）項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目 主要負(fù)責(zé)人，由公司副總以上級(jí)別人員提議并呈總經(jīng)理核定。 （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （三）人員晉升依據(jù) （ 1）項(xiàng)目普通管理人員，在原工作崗位上工作一年時(shí)間（含見(jiàn)習(xí)期工作時(shí)間），經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。公
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