3晉升制度(參考版)
2024-08-27 00:18本頁(yè)面
【正文】 若有嚴(yán)重影響到公司聲譽(yù)行為，一律開(kāi)除處理并追究法律責(zé)任。代總監(jiān)，總監(jiān)扣一周工資，并開(kāi)部門(mén)會(huì)批評(píng)教育，兩 次以上或連續(xù)兩天以上予以開(kāi)除處理，并無(wú)當(dāng)月工資，提成及獎(jiǎng)金。經(jīng)理助理曠到，扣四天工資，并開(kāi)部門(mén)會(huì)批評(píng)教育，兩次以上或連續(xù)三天以上予以開(kāi)除處理，并無(wú)當(dāng)月工資，提成及獎(jiǎng)金。代總監(jiān)，總監(jiān)遲到按每分鐘 10 元計(jì)算，不封頂。經(jīng)理助理遲到按每分鐘 3 元計(jì)算， 50 元封 頂。 分公司總經(jīng)理以上職位薪資待遇均由董事會(huì)會(huì)議決定，參加年底分紅。團(tuán)體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績(jī)百分之一，參加年底分紅。按法律規(guī)定繳納五金。代總監(jiān) 底薪 2400 元，個(gè)人提成比例百分之七。團(tuán)隊(duì)提成按業(yè)績(jī)百分之 六減去其他個(gè)人提成。無(wú)五金。無(wú)五金。經(jīng)理助理。正式業(yè)務(wù)員： 底薪 1200 元，提成
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