3管理人員晉升制度事業(yè)編管理崗晉升方案(存儲版)
【正文】 度。 （二）內容 公司可以根據工作需要，對人員的崗位或職位進行必要的調整，在項目管理職位空缺的情況下，有能力的人員也可以根據本人的意愿申請項目上某個管理崗位的調動。 （ 3）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。 五、項目人員接到晉升通知后，應盡快就任新職，履行新職責。 （七）試用期后的薪資將根據晉升人員在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執(zhí)行，對試用期不合格的人員，將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。 （三）人員晉升依據 （ 1）項目普通管理人員，在原工作崗位上工作一年時間（含見習期工作時間），經項目經理評定工作表現優(yōu)秀。 項目管理人員晉升，有利于提高員工的綜合素質；作到量才適用，有利于增強項目人員的凝聚力和歸屬感
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