工資晉升制度doc最終定稿(存儲版)
【正文】 有自己的見解，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經常出差。高級研發(fā)設計師：中級研發(fā)設計，工資薪酬8000。對企業(yè)誠實守信，有強烈事業(yè)責任心。2）、考核在逐項考評計分后，由協(xié)助部門及本部門經理寫出評語,評語應包括員工的主要工作成級,行為規(guī)范、總體評價和對員工改進工作建議。部門所提出意見要保證考核結果的真實性，符合公司制度規(guī)定有關的職級晉升、優(yōu)秀員工評比的總體要求。（4）能升能降的原則。晉升依據(jù)（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理考核評定工作表現(xiàn)為優(yōu)秀。（3）評審通過的，人力資源部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作。晉升程序（1）部門主管向人力資源部申報出現(xiàn)的空缺職位。（2）不定期：在工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。（3）直線晉升與交叉晉升相結合的原則。8）、部門經理考核由人事部根據(jù)部門經理的工作職責及工作計劃完成率進行復核評估，其評估分數(shù)結果報總經理審核后，告知部門經理并提出改進建議，部門經理考核表由人事部歸案存檔,并對考核結果進行匯總，作出分類統(tǒng)計分析,報總經理審核?？己藰藴蕿?類：考核標準定義在合格”或“不合格”的基礎上加以細分,形成“優(yōu)”、“良”、“差”三個等級。軟裝設計師：初級軟裝設計考核通過后晉升為軟裝設計師，工資薪酬40005000+展廳提成5元/平方。中級研發(fā)設計師：初級研發(fā)設計師經過考核升為中級研發(fā)設計師，工資薪酬40005000。崗位要求：了解公司業(yè)務，了解地方市場差異化，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經常出差。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。四、員工晉升時機：定期：每年根據(jù)考核評分工作完成狀況，統(tǒng)一實施崗位職級晉升計劃?？v向晉升與橫向晉升相結合的原則： 員工可以一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調整晉升通道。曠到實習業(yè)務員，正式業(yè)務員曠到，扣三天工資，并開部門會批評教育，三次以上或連續(xù)三天以上予以開除處理，并無當月工資，提成及獎金?？偙O(jiān)底薪3000元，個人提成比例百分之八。代經理底薪1500元，提成比例百分之五。在晉升為代總監(jiān)后，個人所屬區(qū)域總業(yè)績達標（業(yè)績標準應市場變化而變化，故不做具體列明金額）遞交申請表，由董事會進行考核批準后晉升為總監(jiān) 在晉升為總監(jiān)后，為公司創(chuàng)造巨大效益或突出貢獻，由總經理提名，董事會常任董事選舉通過后晉升為分公司總經理。11．相關表單：《員工晉升考核評估表》 12．本制度自批準之日起實施第三篇：晉升制度晉升制度（暫行）新疆門戶投資管理有限公司晉升制度（暫行）規(guī)定如下：公司設置三級九崗制：實習業(yè)務員，正式業(yè)務員，經理助理，代經理，經理，代總監(jiān)，總監(jiān)，分公司總經理，大區(qū)總經理 晉升標準： ：在應聘后按時上下班，準時參加公司組織的基礎業(yè)務培訓，考核合格，由經理批準并辦理入職，方才成為實習業(yè)務員。 員工自我述職報告； 216。8．晉級資格：符合第6條之晉升條件的員工；新入職/員工在三個月試用期滿后，其工作表現(xiàn)評估符合晉級標準的；參考《職員工薪酬管理制度》相關規(guī)定辦理；職/員工在同一職位工作滿6個月，且同一職等未至封頂級別，依據(jù)個人業(yè)績可申報晉級； 工作表現(xiàn)優(yōu)秀并在本崗位上有一定工作成績者可由部門經理或分管的上級提出晉級申請； 9．晉職的種類：定期晉職：根據(jù)本制度之考核辦法和組織經營情況，統(tǒng)一實施。 在同一職級崗位服務6個月以上的正式員工（試用期轉正晉級除外）； 216。：主要指所完成工作目標和工作任務的質量，包括完成工作的有效性以及完成工作的貢獻等。申請員工工資晉升一級時，每次晉升人數(shù)不得超過本部門人員編制人數(shù)的20%，且申請間隔時間不得小于三個月。（5）員工在申請晉升時間前六個月內，遲到、早退累計超過四次者.；安排值班，脫崗3次（含3次）以上者。三、范圍本制度適用于分公司總經理級以下各級職工。（4）員工在申請晉升時間前一年內，曾有過違反國家法律法規(guī)的行為或曾受過國家司法公安部門制裁的。原則上，申請員工工資晉升兩級時，每次晉升人數(shù)不得超過本部門人員編制人數(shù)的10%，且申請間隔時間不得小于半年。：主要指紀律性、協(xié)作性、積極性、主動性、服從性、執(zhí)行性、責任性、歸屬性、敬業(yè)精神、團隊精神、鉆研精神、貢獻意識、進取精神、開拓精神、使命感、榮譽感、事業(yè)心、信譽度、忠誠度、利他心、平常心等。5．權責：《晉升管理制度》制定人力資源部 《晉升管理制度》解釋
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