企業(yè)人力資源管理師四級考證(參考版)
2025-03-11 14:20本頁面
【正文】 A．工作崗位研究 B． KPI技術(shù) C．關(guān)鍵事件訪談 D． BSC技術(shù) E．人員素質(zhì)測評 【 解析 】 在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人 機工程學等學科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位 為研究對象的學問，即工作崗位研究；②以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學問，即 人員素質(zhì)測評。 A．動態(tài)優(yōu)勢原理 B．同素異構(gòu)原理 C．互補增值原理 D．激勵強化原理 E．公平競爭原理 【 解析 】 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理主要有：①同素異構(gòu)原理 —— 總體組織系統(tǒng)的調(diào) 控機制；②能位匹配原理 —— 人員招聘、選拔與任用機制；③互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原 理 —— 員工配置運行與調(diào)節(jié)機制；④效率優(yōu)先、激勵強化原理 —— 員工酬勞與激勵機 制；⑤公平競爭、相互促進原理 —— 員工競爭與約束機制；⑥動態(tài)優(yōu)勢原理 —— 員工 培訓開發(fā)、績效考評與人事調(diào)整機制。 E項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。 A．發(fā)放薪酬 B．發(fā)布招聘通知 。 A．求才 B．用才 c．育才 D．激才 E．愛才 【 解析 】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作 任務(wù)。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育 手段和目標管理手段等。 答案： ABCDE 多項選擇題 15．管理開發(fā)的基本手段包括 ( )。 A．心理開發(fā) B．生理開發(fā) C．倫理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 【 解析 】 人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形 成一個相對獨立的理論體系。 A．充分發(fā)展的可能性 B．階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D．長期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性 【 解析 】 人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性；②發(fā)展方向的多樣性，個體與 生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外 在要求；③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。 A．實際支出 B．心理損失 C．直接支出 D．間接支出 E．時間支出 【 解析 】 人力資本投資支出分為三類： ①實際支出或直接支出；②放棄的收入或時間支出；③心理損失。 A．收益形式單一化 B．動態(tài)性 C．誰投資，誰收益 D．連續(xù)性 E．收益形式多樣化 【 解析 】 人力資本投資的特性包括： ①連續(xù)性、動態(tài)性；②主體和客體具有同一性； ③投資者與收益者的不完全一致性： ④收益形式多樣化。 A．人力資本具有創(chuàng)造性 B．人力資本具有時效性 C．人力資本具有累積性 D．人力資本具有收益性 E．人力資本具有個體差異性 【 解析 】 人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征： ①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在， 必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時效性；④人力資本具有收益性， 其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本 具有累積性；⑦人力資本具有個體差異性。 答案： ABC 多項選擇題 9．目前，學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有 ( )。 答案： CDE 多項選擇題 8．下列各項屬于人性特征的是 ( )。 [2023年 5月二級、三級真題 ] A．團隊激勵機制 B．個人激勵機制 C．市場激勵機制 D．社會激勵機制 E．企業(yè)激勵機制 【 解析 】 激勵不僅能促進創(chuàng)新能力的轉(zhuǎn)化，而且在潛在創(chuàng)新能力的開發(fā)過程中也起著重要 作用。人力資源開發(fā)的最高目標是促進人的發(fā)展，根本目標是開發(fā)并有效運用人的潛能。人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力 資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)。 答案： BCDE 多項選擇題 6．人力資源開發(fā)的根本目標包括 ( )。 [2023年 11月四級真題 ] A．整體行為 B．人的身心健康 C．工作效率 D．企業(yè)的凝聚力 E．個人發(fā)展 【 解析 】 企業(yè)人際關(guān)系是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標準。優(yōu)化工作環(huán)境可以提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量。工作條件和環(huán)境直接影響人的心境、情緒。 [2023年 5月二級真題 ] A．工作報酬 B．學習發(fā)展環(huán)境 C．工作條件 D．人際關(guān)系環(huán)境 E．工作環(huán)境 【 解析 】 人的積極性、創(chuàng)
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