hr盡職調(diào)查-美世為中糧設(shè)計(jì)的人力資源盡職調(diào)查項(xiàng)目(參考版)
2025-03-07 15:28本頁(yè)面
【正文】 上午 4時(shí) 23分 24秒 上午 4時(shí) 23分 04:23: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 4時(shí) 23分 :23March 24, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :23:2404:23:24March 24, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 04:23:2404:23:2404:23Friday, March 24, 2023 1知人者智，自知者明。 04:23:2404:23:2404:233/24/2023 4:23:24 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 4時(shí) 23分 24秒 上午 4時(shí) 23分 04:23: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 4時(shí) 23分 :23March 24, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :23:2404:23:24March 24, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :23:2404:23Mar2324Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , March 24, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 3月 24日星期五 4時(shí) 23分 24秒 04:23:2424 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時(shí) 23分 24秒 04:23: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 04:23:2404:23:2404:23Friday, March 24, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 04:23:2404:23:2404:233/24/2023 4:23:24 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 16 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 盡職調(diào)查的三個(gè)層次 找出任何可能導(dǎo)致交易終止的情況，作出是否進(jìn)行交易的決定 查明影響買入價(jià)格及交易條款可能被調(diào)整的地方 收集與整合問(wèn)題相關(guān)的信息，開(kāi)始設(shè)計(jì)整合計(jì)劃 17 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 盡職調(diào)查的基本流程 – 索要全面信息 – 收集并審查相關(guān)的計(jì)劃、規(guī)定、股價(jià)，政府表單，合同以及計(jì)劃匯總等等 – 安排實(shí)地考察和高管會(huì)晤 – 準(zhǔn)備多層次的福利、薪酬、人力資源計(jì)劃分析 – 完成盡職調(diào)查復(fù)核表 收集數(shù)據(jù) /開(kāi)展審計(jì) – 查明現(xiàn)有薪酬福利計(jì)劃的資產(chǎn)和負(fù)債情況 – 完成成本 /開(kāi)支測(cè)算 – 估計(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和解聘成本 － 查明員工條約及合同的影響 – 查明合規(guī)性問(wèn)題 – 分析文化匹配性 – 評(píng)估人力資源的運(yùn)營(yíng)情況 分析－財(cái)務(wù) 合規(guī)性 – 在收購(gòu)模型基礎(chǔ)上計(jì)算既有的薪酬和福利成本 – 開(kāi)展解聘成本分析 – 在對(duì)既有負(fù)債和預(yù)期將產(chǎn)生的成本的評(píng)估基礎(chǔ)上確定買入價(jià)格 預(yù)測(cè)人力成本 – 排定影響企業(yè)價(jià)值的相關(guān)事務(wù)的優(yōu)先級(jí) – 查明主要的整合困難 – 清楚地描繪出將要承擔(dān)的資產(chǎn)與義務(wù) – 詳細(xì)說(shuō)明交易后的條款、條件，以及職責(zé)情況 – 最終落實(shí)正式的交易服務(wù)合約 最終評(píng)估與合約 18 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 盡職調(diào)查典型的活動(dòng)流程，兩大部分 一、數(shù)據(jù)信息的收集 （一）去目標(biāo)公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察 （二）通過(guò)數(shù)據(jù)中心或其他渠道獲得相關(guān)資料 （三）與目標(biāo)公司相關(guān)職能人員開(kāi)展一對(duì)一的會(huì)議 二、分析和匯報(bào) （一）各職能模塊的調(diào)研組分別分析、匯報(bào)調(diào)查結(jié)果 （二）總結(jié)各職能的調(diào)查結(jié)果，列出“好的、不好的、不知道的” 19 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 盡職調(diào)查的關(guān)鍵分析內(nèi)容 6項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容 報(bào)酬 ?貨幣 /非貨幣形式 ?工作本身 ?長(zhǎng) /短期激勵(lì) ?職業(yè)晉升 決策 ?參與決
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1