某星級酒店規(guī)章制度培訓(xùn)教案(參考版)
2025-03-02 20:17本頁面
【正文】 以上規(guī)定如有違反者，一次按 《 員工手冊 》 一級過失予以罰款 20 元，二次按二級過失罰款 40元處理，三次按三級過失罰款 100元。員工非工作時(shí)間（如休班時(shí)間到酒店用餐等情況）進(jìn)出酒店時(shí)必須在打卡室填寫 《 員工進(jìn)出酒店登記表 》 。員工若忘記刷卡，直接到部門簽到，必須由部門經(jīng)理出具書面證明，證明該員工已到崗上班，按忘記刷卡處理，否則按曠工處理。員工 打卡暫行規(guī)定任何人不得委托別人或者代別人刷卡、簽到、簽退。? 凡酒店員工上下班時(shí)，必須出示 《 工作證》 在員工通道打卡室刷卡。 因把關(guān)不嚴(yán)，批準(zhǔn)休假，導(dǎo)致公司榮（名）譽(yù)受損的（如計(jì)劃生育、結(jié)婚登記等），根據(jù)影響程度對相關(guān)審批人予以待崗或辭退處理。 其他人員（含實(shí)體 D級及以上管理人員、公司職能部門工作人員）：到公司人力資源部報(bào)到銷假，經(jīng)人力資源部總監(jiān)審批后，進(jìn)行崗位安排。 需要續(xù)假的員工，應(yīng)提前 2至 10天申報(bào)，并在獲準(zhǔn)后執(zhí)行。 有薪假期：審查入司時(shí)間、請假時(shí)限。 探親假：審查家庭住址、攢休情況、該項(xiàng)休假次數(shù)、請假時(shí)限。 婚假：審查年齡、工齡、結(jié)婚登記時(shí)間、請假時(shí)限、計(jì)生關(guān)系情況。 六、假期審核 病假：審查公休情況、病因、醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的審批意見、請假時(shí)限。 婚假、產(chǎn)假應(yīng)報(bào)公司人力資源部、公司辦公室備案；工傷假應(yīng)報(bào)公司人力資源部備案。）各部門每月 26號前收集上月的考勤表，由人事部負(fù)責(zé)收集，各部門主管必須在考勤表上簽字確認(rèn)，并承擔(dān)考勤出現(xiàn)問題時(shí)的相關(guān)責(zé)任。四、有關(guān)要求為確保正常的生產(chǎn)經(jīng)營需要，各部門可采取輪休制，各實(shí)體部門經(jīng)理由實(shí)體總經(jīng)理辦公會排班輪休，規(guī)定休班的管理人員需留下有效的聯(lián)系方式，確保有事能聯(lián)系上。公司鼓勵(lì)所有員工都能休完當(dāng)月假期，休班的方式可以靈活多樣，如半天班、1/4班、 3/4班等。負(fù)責(zé)員工假條反饋的人事部等有關(guān)人員，應(yīng)及時(shí)通告請假員工的假條審批情況，不得延誤。員工請假應(yīng)嚴(yán)格遵守申請程序，一般情況下， 在申請未批準(zhǔn)前不得休假，否則，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。四、有關(guān)要求各級管理人員在審批假條時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，防止弄虛作假，否則，將根據(jù)公司規(guī)定追究有關(guān)審批人的責(zé)任。三、申請程序需要續(xù)假的員工，應(yīng)在原休假期滿前填寫假條（注：包括續(xù)假原因）并及時(shí)開具有關(guān)證明，報(bào)實(shí)體 /部門審批。 因生病或其他特殊原因未能提前申報(bào)的，最遲可延續(xù)至申請日期的第二天。三、申請程序員工請假應(yīng)提前申請，各級審批人員不得延誤。員工申請婚假、產(chǎn)假或者請假時(shí)間超過30天的，必須報(bào)公司人力資源部。三、申請程序員工請假采取層層上報(bào)的原則。酒店總經(jīng)理審批后報(bào)公司人力資源部審核。連續(xù) 6天以上 10天以內(nèi)的休假（含公休），需要報(bào)酒店人事部審批后報(bào)酒店總經(jīng)理審批。二、審批權(quán)限（二）其他人員對于規(guī)定的公休及當(dāng)月的法定假
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