政府部門人力資源管理工作的角色(參考版)
2025-03-02 20:14本頁面
【正文】 完成任務(wù)所需要的知識、技能和能力—— 美國 IPMA－中國外專局培訓(xùn)中心。 犯錯(cuò)誤的后果167。 對最終結(jié)果的決策和控制的終極決定權(quán)167。 工作的難度和責(zé)任167。 明確某職務(wù)的任職資格（ requirements）工作的難度和責(zé)任l 職務(wù)的工作難度– 工作環(huán)境的變化情況– 工作環(huán)境中需要任職人創(chuàng)造性的情況l 職務(wù)的責(zé)任– 工作的自由度– 工作的后果對組織的影響– 責(zé)任的類型l 財(cái)務(wù)方面的責(zé)任l 人事方面的責(zé)任l 數(shù)據(jù)方面的責(zé)任l 機(jī)密方面的責(zé)任l 設(shè)施方面的責(zé)任任職資格的分析（ KSAOs）l 完成任務(wù)所需要的知識l 完成任務(wù)所需要的技能l 完成任務(wù)所需要的能力l 完成任務(wù)、履行職責(zé)所需要的態(tài)度和個(gè)性等美國 IPMA的模型167。 明確職務(wù)的工作任務(wù)和工作內(nèi)容（ do what）167。– 符合一定標(biāo)準(zhǔn)，由上級組織分配給工職人員的職務(wù)和責(zé)任的集合體– 體現(xiàn)的任務(wù)與完成任務(wù)所擁有的資源的統(tǒng)一– 職位與人是一一匹配關(guān)系– 職位通常包含一組技能、知識、經(jīng)驗(yàn)相似的任務(wù)，是組織中的一個(gè)崗位– 職位是相對有限的與職務(wù)相關(guān)的定義（橫向二）l 職務(wù)： – 同類職位或崗位的總稱，也可以稱之為職系l 職業(yè)：– 工作性質(zhì)相同的職系匯集成職業(yè)，也就是職組。與職務(wù)相關(guān)的定義（橫向一）l 任務(wù)：– 組織在成立后便有其特定的目標(biāo)，而為完成這些目標(biāo)便產(chǎn)生了一系列的行動與事件，這些被統(tǒng)稱為任務(wù)。 職務(wù)分析，也就是工作分析， 是對組織中各種職務(wù)的工作內(nèi)容、規(guī)范、任職資格、任務(wù)與目標(biāo)進(jìn)行描述和研究的一項(xiàng)管理活動，也是制定具體的職務(wù)說明（工作標(biāo)準(zhǔn)）的系統(tǒng)過程。 描述和研究職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范、任職資格、任務(wù)與目標(biāo)的過程167?！瘫硎驹u估工具能夠評價(jià)的技能基于組織目標(biāo)與員工發(fā)展的聘任管理職務(wù)價(jià)值大小員工生涯目標(biāo)員工主導(dǎo)需要員工職業(yè)素養(yǎng)（能力 忠誠））雙方承諾的薪等－ 貢獻(xiàn)協(xié)商組織結(jié)構(gòu)與人力資源計(jì)劃職務(wù)設(shè)置工作標(biāo)準(zhǔn)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略員工自我設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)績效計(jì)劃：績效目標(biāo)－績效標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)聘任職務(wù)的任職需要任職者 組織預(yù)期職務(wù)分析的最基本問題l 職務(wù)分析：某一崗位的責(zé)任和任務(wù)范圍及其任職資格。 √ √ √人格（壓力承受力、信心）
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