落實(shí)部門(mén)人力資源管理職能(參考版)
2025-01-12 06:06本頁(yè)面
【正文】 謝謝大家的參與！ 。 ? 人力資源部依照公司人力資源管理及相關(guān)規(guī)定檢視各部門(mén)工作時(shí)，應(yīng)以客觀及理性態(tài)度對(duì)待，對(duì)于逾越人力資源部權(quán)限的案例，應(yīng)該按照公司規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)處理。 ? 部門(mén)有責(zé)任全面熟悉公司人力資源管理及相關(guān)規(guī)定，若有不足時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向人力資源部進(jìn)行了解。 ? (5)身為領(lǐng)導(dǎo)，工作應(yīng)以身作則，對(duì)待員工應(yīng)以理性、冷靜態(tài)度，就事論事、實(shí)事求是。若有不足時(shí)，應(yīng)盡早向員工說(shuō)明并協(xié)助員工尋找其他解決辦法。 13 ? （ 2）員工犯錯(cuò)，除了批評(píng)、責(zé)備、處罰外，更重要的是協(xié)助員工未來(lái)避免再發(fā)生類(lèi)似錯(cuò)誤。 ? 服務(wù)守則。 ? 崗位職責(zé)。 維持或提升酒店獲利能力。
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