公共部門人力資源管理(2)(參考版)
2025-01-13 08:05本頁面
【正文】 （二）公共部門人力資源管理 的基本內(nèi)容 ? 人力資源計劃 ? 職位分類和工資 ? 人員招聘、甄選和工作安排 ? 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) ? 績效管理與評估 ? 勞資關(guān)系、生產(chǎn)率及服務(wù)質(zhì)量管理 ? 平等就業(yè)機會 。 ? 人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是：分析組織對人員能力發(fā)展的需求；為滿足這些需求而開展教育、培訓(xùn)、組織發(fā)展、提高工作生活質(zhì)量等活動；檢查所開展的各項活動是否達到了預(yù)期的目標，即效果評價。其主要表現(xiàn)在以下四個方面： ? 將員工視為組織最重要的資源，強調(diào)人事管理與組織發(fā)展戰(zhàn)略之間的相互作用； （二）人力資源管理的基本特征 ? 人力資源管理著眼于未來，注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)； ? 人力資源管理的范圍更加廣泛，內(nèi)容更加豐富； ? 人力資源管理的體制及方式更加靈活，特別重視培養(yǎng)職業(yè)的認同感和責任感及自我管理能力。它是對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮和控制的活動，是通過協(xié)調(diào)社會勞動組織中的人與事關(guān)系和共事人
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