政府部門人力資源管理工作的角色(編輯修改稿)
2025-03-18 20:14 本頁面
【文章內容簡介】 ,1999)167。 基于勝任力的招聘與甄選六點通用的勝任特征六點通用的勝任特征216。 計劃與組織能力216。 管理關系的能力216。 收集和分析信息的能力216。 決策能力216。 忠誠與敬業(yè)216。 在團隊中有效工作的能力勝任特征（ petence）的分析方法l 勝任特征與職務有關的，保證能夠有效完成任務的員工職業(yè)素養(yǎng)，包括員工的價值、動機、態(tài)度、個性特征以及其所掌握的知識、技能、經驗和能力l 勝任力（ petency ）l 職業(yè)素養(yǎng)勝任特征的分析方法l 將某一工作中成績卓越的人與表現平平的人區(qū)分出來的特征l 勝任特征的內容– 知識層面l 對某一職業(yè)領域有用信息的組織和利用– 技能l 將事情做好的能力l 結構化地運用知識完成某項具體工作的能力，對某一領域所需技術與知識的掌握情況– 社會角色l 一個人在他人面前想表現出的形象l 基于態(tài)度和價值觀的行為方式與風格– 自我概念l 對自己的身份的認識或知覺– 個性特質l 個性特征及典型的行為方式– 動機l 那些決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想職業(yè)素養(yǎng)的構成個性動機態(tài)度價值觀自我概念社會角色知 識技 能資料來源：《員工素質模型設計》忠誠能 力關于能力和忠誠的基本思路和指標體系主 動 性、 責 任性、奉獻精神績 ： 質 量與數量敬 業(yè) 精神： 紀 律性、 協(xié)調 性 、積極性忠誠積極性能力基本能力：知識、技能、體能思想成熟度：思維能力 ： 邏輯性思維（ 理解能力、判斷能力 決策能力 ）創(chuàng)造性思維（ 創(chuàng)造能力、籌劃能力、 開發(fā)能力 ） 人事工作能力交際能力（ 表達能力、談判能力、涉外能力 ）領導能力（ 管理能力、統(tǒng)率能力 ）帕森斯的職業(yè)－人匹配理論員工的人力資產特征職業(yè)的要求：能力特征、性格特征任職條件匹配 特長匹配 AccuracyThe predictive accuracy of selection method
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