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正文內(nèi)容

企業(yè)職位分析的流程與方法概述(參考版)

2025-02-23 11:32本頁面
  

【正文】 如勞資管理員有十多項工作職責, 其中之一是工資調(diào)查,這一職責包括下列任務: 資調(diào)查表 析報告。 職位包括三個要素:職務、職權(quán)和責任 n 職務: 對員工所承擔的工作任務的性質(zhì)和特點的綜合與概括。具體來說,是對組織中某個特定崗位的工作內(nèi)容和任職資格的描述和研究過程,即制定職位描述和職位規(guī)范(統(tǒng)稱職位說明書)的系統(tǒng)過程 深圳市東方大成管理咨詢有限公司幾個概念的區(qū)別n 任務: 指為達到某一特定的目標而進行的一項活動。3) 職位規(guī)范表的填寫標準及方法 。東方智慧大成之道職位分析的流程與方法總體工作流程公司戰(zhàn)略分析組織架構(gòu)分析企業(yè)流程分析部門職能分析招聘選拔績效管理薪酬福利培訓開發(fā)職級晉升職位分析深圳市東方大成管理咨詢有限公司主要內(nèi)容1. 基本術(shù)語2. 職位分析的重要性3. 職位分析的作用4. 職位分析的方法5. 職位分析的流程6. 職位分析表格的填寫 :1) 職位分析調(diào)查表的填寫標準及方法 。
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