企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)教材(參考版)
2025-02-20 12:53本頁(yè)面
【正文】 以下對(duì)中國(guó)人特征的表述準(zhǔn)確嗎 ?群體取向 ?準(zhǔn)時(shí) ?對(duì)長(zhǎng)期利益感興趣 ?重視信任與相互關(guān)系 ?花很長(zhǎng)時(shí)間決策 ?重要的生意愿意面對(duì)面接觸 ?強(qiáng)調(diào)友誼 ?喜歡以折中的方式談判 ?對(duì)外國(guó)人關(guān)于中國(guó)政治的意見敏感 ?感到自己目標(biāo)受到損失時(shí)通常體態(tài)僵硬 ?問候時(shí)不喜歡身體接觸 美國(guó) 日本 德國(guó) 韓國(guó) 企業(yè)性質(zhì) 松散的集體 有較強(qiáng)凝聚力 松散的集體 大家庭 等級(jí)差別 以職能聯(lián)系的管理等級(jí) 強(qiáng)調(diào)普遍的等級(jí) 等級(jí)弱化 強(qiáng)調(diào)森嚴(yán)的等級(jí) 雇傭關(guān)系 勞資買賣關(guān)系，忠誠(chéng)度低 終身雇傭 雙向選擇，自由雇傭 準(zhǔn)長(zhǎng)期雇傭 人際關(guān)系 對(duì)立，淡泊，制度化管理（法、理、情） 和諧，微妙，以和為貴（情、理、法） 強(qiáng)調(diào)合作、照章辦事 強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)與企業(yè)主 管理手段 集中在特定范圍的工作、突出專業(yè)化 工作輪換、范圍靈活 專業(yè)分工嚴(yán)格、強(qiáng)調(diào)技術(shù)和工作效率 工作輪換、范圍靈活 績(jī)效考核 能力主義、快速晉升、無情淘汰 年功序列制 小幅度定期提薪、公平競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)，重視責(zé)任感 員工參與管理 有限度，強(qiáng)調(diào)各司其職 強(qiáng)調(diào)員工主人翁意識(shí) 員工參與、聯(lián)合管理 市場(chǎng)化程度 高 低 高度發(fā)達(dá)，禁止突然解雇 發(fā)達(dá)的市場(chǎng)化 企業(yè)文化建設(shè) ? 企業(yè)文化建設(shè)需要內(nèi)化于心、固化于制、實(shí)化于行 1.
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