公司層戰(zhàn)略(二)(參考版)
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【正文】 上午 11時(shí) 17分 10秒 上午 11時(shí) 17分 11:17: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 11時(shí) 17分 :17March 8, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :17:1011:17:10March 8, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 11:17:1011:17:1011:17Wednesday, March 8, 2023 1知人者智，自知者明。 11:17:1011:17:1011:173/8/2023 11:17:10 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 11時(shí) 17分 10秒 上午 11時(shí) 17分 11:17: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 11時(shí) 17分 :17March 8, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :17:1011:17:10March 8, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :17:1011:17Mar238Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , March 8, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 3月 8日星期三 11時(shí) 17分 10秒 11:17:108 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 3月 8日星期三 上午 11時(shí) 17分 10秒 11:17: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 11:17:1011:17:1011:17Wednesday, March 8, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 11:17:1011:17:1011:173/8/2023 11:17:10 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 新業(yè)務(wù)必須支持公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的傳遞和擴(kuò)散。留下行業(yè)里強(qiáng)的企業(yè)。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) ? MANAGERIAL MOTIVES TO DIVERSIFY ? ■ Managerial risk reduction ? ■ Desire for increased pensation 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 降低價(jià)值的多元化： 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) ■ 降低管理風(fēng)險(xiǎn) ■ 提高薪酬福利 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 多元化與公司績(jī)效 圖 多元化與公司績(jī)效關(guān)系的總結(jié)模型 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) ? 多元化的總結(jié)： ? 杰克。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) VALUEREDUCING DIVERSIFICATION: MANAGERIAL MOTIVES TO DIVERSIFY 降低價(jià)值的多元化： 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) ? Toplevel executives may diversify in order to diversity their own employment risk, as long as profitability does not suffer excessively ? Diversification adds benefits to toplevel managers but not shareholders 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 降低價(jià)值的多元化： 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) ? 只要公司利潤(rùn)不受太多影響，高層管理者就會(huì)試圖通過(guò)公司多元化來(lái)分散自己的工作風(fēng)險(xiǎn)。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 內(nèi)部動(dòng)機(jī) ? 未來(lái)現(xiàn)金流的不確定性 – 向其他產(chǎn)品市場(chǎng)或其他業(yè)務(wù)的多元化，可以降低企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流的不確定性。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 內(nèi)部動(dòng)機(jī) ? 低績(jī)效 ? 未來(lái)現(xiàn)金流的不確定性 ? 協(xié)同效應(yīng)和公司風(fēng)險(xiǎn)的降低
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