公司層戰(zhàn)略(二)(已改無錯(cuò)字)
2023-03-09 06:13:01 本頁面
【正文】 織人事部工作總結(jié) ValueNeutral Diversification: Incentives and Resources ? Incentives to Diversify –Antitrust Regulation and Tax Laws –Low Performance –Uncertain Future Cash Flows –Synergy and Firm Risk Reduction –Resources and Diversification 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 多元化的外部動(dòng)機(jī) 反壟斷條例 ? 上世紀(jì)六七十年代，美國反壟斷法嚴(yán)格禁止為提高市場(chǎng)影響力而進(jìn)行的合并行為（通過縱向或橫向一體化進(jìn)行） 。 ? 這一時(shí)期的合并行為都是以“企業(yè)集團(tuán)”為特征，包括經(jīng)營多項(xiàng)業(yè)務(wù)的公司。 ? 上世紀(jì)八十年代，反壟斷法的實(shí)施力度有所減弱，從而產(chǎn)生了很多大規(guī)模的橫向合并 ? 上世紀(jì)九十年代末又重新收緊，但由于對(duì)一些特殊行業(yè)，如銀行、通信、石油、天然氣、電力等放松了管制，因此，合并仍呈上升勢(shì)頭。 ? 本世紀(jì)初，合并要接受更多的審查。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 外部動(dòng)機(jī) ? 反壟斷條例 – 2023年 8月包括舊金山和洛杉磯在內(nèi)的美國加利福尼亞州多個(gè)城市政府聯(lián)合對(duì)微軟公司提出起訴，控告其濫用在個(gè)人電腦操作系統(tǒng)領(lǐng)域的壟斷地位，對(duì)商品制定不合理的價(jià)格。 – GE ? 稅法 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 多元化的外部動(dòng)機(jī) 稅法 ? 對(duì)股利征收高額稅收，公司更愿意將自由現(xiàn)金流用于購買或建立業(yè)績更好的公司。 ? 1986年的 《 稅收改革法案 》 216。 普通個(gè)人所得稅的最高稅率從50%下降到 28% 216。 把資本收益與普通收入同等對(duì)待。 216。 在 1986年后，除非將資本投資于可免稅的債務(wù)，否則股東不再鼓勵(lì)多元化。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 內(nèi)部動(dòng)機(jī) ? 低績效 ? 未來現(xiàn)金流的不確定性 ? 協(xié)同效應(yīng)和公司風(fēng)險(xiǎn)的降低 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 內(nèi)部動(dòng)機(jī) ? 低績效 – 當(dāng)一家公司的產(chǎn)品線已經(jīng)成熟或受到威脅時(shí)，多元化戰(zhàn)略就可能成為重要的防線。 – 但是，盡管低績效可能成為多元化的動(dòng)機(jī)，但過度多元化的企業(yè)整體績效可能會(huì)比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的更低。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 內(nèi)部動(dòng)機(jī) ? 未來現(xiàn)金流的不確定性 – 向其他產(chǎn)品市場(chǎng)或其他業(yè)務(wù)的多元化，可以降低企業(yè)未來現(xiàn)金流的不確定性。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 內(nèi)部動(dòng)機(jī) ? 協(xié)同效應(yīng)和公司風(fēng)險(xiǎn)的降低 – 當(dāng)相同的幾個(gè)業(yè)務(wù)協(xié)同運(yùn)營比分別獨(dú)立運(yùn)營創(chuàng)造更高的價(jià)值時(shí)，就稱其存在協(xié)同效應(yīng)。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) VALUEREDUCING DIVERSIFICATION: MANAGERIAL MOTIVES TO DIVERSIFY 降低價(jià)值的多元化： 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) ? Toplevel executives may diversify in order to diversity their own employment risk, as long as profitability does not suffer excessively ? Diversification adds benefits to toplevel managers but not shareholders 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 降低價(jià)值的多元化： 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) ? 只要公司利潤不受太多影響，高層管理者就會(huì)試圖通過公司多元化來分散自己的工作風(fēng)險(xiǎn)。 ? 多元化為高層管理者帶來了股東們享受不到的額外好處。 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) ? MANAGERIAL MOTIVES TO DIVERSIFY ? ■ Managerial risk reduction ? ■ Desire for increased pensation 2023/2023學(xué)年第一學(xué)期組織人事部工作總結(jié) 降低價(jià)值的多元化： 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) 管理人員的多元化動(dòng)機(jī) ■ 降低管理風(fēng)險(xiǎn) ■ 提高
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1