freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

煙草企業(yè)績效評估的作用與誤區(qū)(參考版)

2025-02-20 04:53本頁面
  

【正文】 2023年 3月 7日星期二 8時(shí) 10分 46秒 20:10:467 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰,也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 7日星期二 下午 8時(shí) 10分 46秒 20:10: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力,自勝者強(qiáng)。 :10:4620:10Mar237Mar23 ? 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 7, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 7日星期二 8時(shí) 10分 46秒 20:10:467 March 2023 ? 1空山新雨后,天氣晚來秋。 。 :10:4620:10:46March 7, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :10:4620:10Mar237Mar23 ? 1世間成事,不求其絕對圓滿,留一份不足,可得無限完美。 , March 7, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果,但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 7日星期二 8時(shí) 10分 46秒 20:10:467 March 2023 ? 1做前,能夠環(huán)視四周;做時(shí),你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :10:4620:10:46March 7, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 :10:4620:10Mar237Mar23 ? 1故人江海別,幾度隔山川。 , March 7, 2023 ? 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 自我解剖 你應(yīng)選擇一些信息來提示或表達(dá)你的某些方面,讓你的上司更好地了解你,因?yàn)樯纤局荒芤罁?jù)他們所看到的東西和他們對你的了解程度來做出決定。 ? 盡可能多要求實(shí)例以使問題明朗。 ? 對反饋應(yīng)有所思考。 如何對待反饋信息 ? 把上司對自己的批評聽完,不要中途打斷。 工作績效的評估原則 ? 對于工作中的成功或失敗應(yīng)有所區(qū)別 ? 主要評估在工作的職責(zé)范圍內(nèi)的表現(xiàn) ? 標(biāo)準(zhǔn)具體可見,可測量,客觀 ? 可根據(jù)工作權(quán)限和環(huán)境的改變而作相應(yīng)調(diào)整 ? 可以讓從事同類工作的員工公正、公平地相互比較 ? 如有異議,可接受第三方調(diào)查 體現(xiàn)公平性的標(biāo)準(zhǔn) ? 讓了解你工作的人來評估; ? 工作回顧應(yīng)該是整個(gè)評估周期,而不是某個(gè)特殊時(shí)段; ? 采用預(yù)先達(dá)成的工作標(biāo)準(zhǔn)來衡量; ? 保密性; ? 注重員工的正直和誠實(shí)的品性; ? 不要涉及紀(jì)律; ? 給投訴員工一個(gè)自我陳述的機(jī)會。 改進(jìn)你的工作 ? 所有的工作都可以改進(jìn) ? 改進(jìn)是持續(xù)進(jìn)行的過程 ? 你比任何人更了解你的工作,更有責(zé)任和義務(wù)提出改進(jìn)的建議 ? 公司受益的同時(shí),你本人也會從工作中獲得成就感和興趣 ? 評估可以讓你的上司知道你對工作的哪些方面更感興趣 評估標(biāo)準(zhǔn) ? 為體現(xiàn)公平和有效性,評估應(yīng)符合: ? 達(dá)成一致的、客觀的工作標(biāo)準(zhǔn) ? 達(dá)成一致的衡量工作的方法 ? 工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該對所有員工一致,并被所有員工所理解 ? 使評估工作績效具有客觀性和公平性 ? 有一致的可接受或不可接受的工作績效目標(biāo) ? 提高公平性 ? *由于工作的多樣性,制定這些標(biāo)準(zhǔn)是有困難的。 迎合你的工作目標(biāo) ? 在討論工作目標(biāo)時(shí),大多數(shù)人希望上司會先考慮他們的想法和觀點(diǎn)。你的上司會理所當(dāng)然給你提供幫助。 ? 最有效的培訓(xùn)方法是在職培訓(xùn)。評估為你提供了一種機(jī)遇,你可以向上司提出你認(rèn)為需要的培訓(xùn)。雖然評估和薪酬是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),但通過評估反饋,將有助于提升你的績效表現(xiàn),并最終影響你的薪酬。處理薪酬申訴是有另外的程序的。 增加收入和福利 ? 組織在長遠(yuǎn)來說,會將績效表現(xiàn)與薪酬、發(fā)展機(jī)會聯(lián)系在一起。如果你不說的話,那你就不可能得
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1