煙草企業(yè)績效評估的作用與誤區(qū)-預(yù)覽頁
【正文】 上獲益 ? 通過評估發(fā)現(xiàn)最佳的工作方式，從而提高工作滿意度 ? 良好的工作績效是獲得加薪和提升的關(guān)鍵因素 ? 每一個(gè)人都應(yīng)主動(dòng)負(fù)擔(dān)起管理自己績效的工作。 案例 2 又到了年度績效評估的時(shí)候了。有時(shí)因?yàn)橼s急貨，她要看著工人將所有貨料驗(yàn)收好，入好倉，記好收貨記錄，搞到晚上十點(diǎn)多才離開。這六年來，她和她的上司吳超仁一直相處得不錯(cuò)。她在這個(gè)職位上已經(jīng)干了六年。每天上班，她總是第一個(gè)到辦公室。所以，當(dāng)這天，吳超仁說她的績效不夠，要將她辭退時(shí)，她簡直呆住了。說真的，陳明對自己今年的績效心里也沒有底。 評估對被評估者的價(jià)值 你所有的收益 ? 客觀性； ? 與你的工作有關(guān)的信息； ? 對你的績效的反饋； ? 培養(yǎng)你的職業(yè)發(fā)展?jié)撃埽? ? 增加你的收入和福利； ? 提高你的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的質(zhì)量； ? 迎合你的工作目標(biāo)； ? 提高你的績效 客觀性 ? 恰當(dāng)實(shí)施的評估將確保公平地衡量和判斷你和你的工作情況，以減少以下偏頗： 個(gè)人偏好 資歷 運(yùn)氣 受歡迎程度 個(gè)人魅力 好的評估系統(tǒng)： 根據(jù)預(yù)先設(shè)定的工作績效和工作質(zhì)量方面的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，來評判你的工作，而這些標(biāo)準(zhǔn)與你的部門、工作團(tuán)隊(duì)、或者組織的總體目標(biāo)是相關(guān)的。 績效的反饋 ? 只有當(dāng)你知道了如何做這件事時(shí)，才會(huì)有所改進(jìn)。 培養(yǎng)你的職業(yè)發(fā)展?jié)撃? ? 評估提供機(jī)會(huì)，以讓你和你的上司進(jìn)一步討論你今后的職業(yè)發(fā)展，還可以發(fā)掘出最能發(fā)揮你的作用的崗位。 ? 你的期望必須是能夠?qū)崿F(xiàn)的，有實(shí)際意義的。相反，如果你提出來，你也許會(huì)對你的收獲大吃一驚。 ? 評估可幫助你了解組織的薪酬政策，以及這些政策如何影響你的收入和待遇。當(dāng)然，這些培訓(xùn)是完全符合工作要求，并且是正當(dāng)?shù)?。這將使你的工作變得更加豐富，并將提升你在組織中的價(jià)值 。我們可以反推：假如工作未有做好，將會(huì)發(fā)生什么問題，會(huì)導(dǎo)致哪些環(huán)節(jié)出錯(cuò)？從而得出制定工作績效標(biāo)準(zhǔn)的線索。然后概述一下主要內(nèi)容，表現(xiàn)你已了解上司所講內(nèi)容。 ? 可以和其他人（熟悉你的工作）重新審視反饋中的信息 ? 接受積極的批評，也不應(yīng)低估自己 ? 借助批評將改進(jìn)行動(dòng)用到實(shí)際工作中去 ? 感謝你的上司對你的坦誠相告。 20:10:4620:10:4620:103/7/2023 8:10:46 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 7日星期二 下午 8時(shí) 10分 46秒 20:10: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 8時(shí) 10分 46秒 下午 8時(shí) 10分 20:10: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 20:10:4620:10:4620:10Tuesday, March 7, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 8時(shí) 10分 :10March 7, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 20:10:4620:10:4620:103/7/2023 8:10:46 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :10:4620:10:46March 7, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 8時(shí) 10分 46秒 下午 8時(shí) 10分 20:10: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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