煙草企業(yè)績(jī)效評(píng)估設(shè)計(jì)框架與目標(biāo)(參考版)
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【正文】 6:18:39 上午 6:18 上午 06:18:39一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 2023/1/21 6:18:3906:18:3921 January 2023167。 一月 216:18 上午 一月 2106:18January 21, 2023167。 21 一月 20236:18:39 上午 06:18:39一月 21167。 一月 21一月 2106:18:3906:18:39January 21, 2023167。 1知人者智，自知者明。 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 1空山新雨后，天氣晚來秋。 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 。 21 一月 20236:18:39 上午 06:18:39一月 21167。 一月 21一月 2106:18:3906:18:39January 21, 2023167。 06:18:3906:18:3906:18Thursday, January 21, 2023167。 一月 2106:18:3906:18Jan2121Jan21167。 06:18:3906:18:3906:181/21/2023 6:18:39 AM167。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023167。 6:18:39 上午 6:18 上午 06:18:39一月 21167。 2023/1/21 6:18:3906:18:3921 January 2023167。 一月 216:18 上午 一月 2106:18January 21, 2023167。 1比不了得就不比，得不到的就不要。 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 1故人江海別，幾度隔山川。 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃167。 培訓(xùn)教育167。 職位置換167。 工資調(diào)整167。 評(píng)估結(jié)果的綜合評(píng)價(jià)方法167。 評(píng)估頻率167。 評(píng)估內(nèi)容167。 評(píng)估結(jié)果單向溝通原則167。 評(píng)估流程公平、公正原則167。 評(píng)估制度公開、透明原則167。 34目標(biāo)錯(cuò)位? 希望支付給代理人最少的薪酬，代理人幫助委托人干最多的工作 委托人? 希望委托人支付最高的薪酬，充分利用隱蔽信息和隱蔽行動(dòng)使自己干最少的工作。 如何知道他人不偷懶，或如何評(píng)估他人不偷懶；167。? 目標(biāo)明確、適應(yīng)性強(qiáng)。? 評(píng)估的主要參與者：團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的人員，包括組織外的人，如顧客? 相關(guān)的特殊能力? 他 /她與團(tuán)隊(duì)其他成員合作的情況? 技能? 技巧? 工作的成果? 不墨守成規(guī)，在職權(quán)范圍內(nèi)靈活應(yīng)變，為制度的改善出力? 堅(jiān)守規(guī)章的能力? 獨(dú)立工作的能力? 評(píng)估過程只關(guān)心投入，如局限于特定的技能，卻絲毫無視員工的工作成果25不同組織管理文化對(duì)考核的影響（ 3/4）效率型的工作文化
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