【摘要】,一直被很多企業(yè)熱衷和追捧,但大多數(shù)企業(yè)引入績(jī)效管理后的實(shí)施結(jié)果并不理想,不是半途而廢,就是流于形式,不但沒有起到激勵(lì)員工、提升績(jī)效的作用,反而引起員工的不滿,對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生了負(fù)面影響。160。這種情況的出現(xiàn)與我國企業(yè)管理現(xiàn)狀有關(guān),如企業(yè)管理不完善、管理水平滯后、管理者的觀念沒有轉(zhuǎn)變、管理者對(duì)績(jī)效管理的概念模糊、企業(yè)員工的素質(zhì)水平參差不齊等。但是,其實(shí)最主要的原因是企業(yè)管理者在對(duì)績(jī)效管理
2024-09-02 08:58
【摘要】講師:崔翔博士時(shí)間:2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門和個(gè)體的發(fā)展方案
2025-01-27 18:46
【摘要】第一篇:企業(yè)績(jī)效管理八大誤區(qū) 企業(yè)績(jī)效管理八大誤區(qū) 對(duì)績(jī)效管理的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是企業(yè)績(jī)效管理效果不佳的最根本原因,也是最難突破的障礙,企業(yè)管理者對(duì)績(jī)效管理往往存在如下的誤解甚至是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí): 1、績(jī)效管...
2024-11-13 02:22
【摘要】如何管理你的績(jī)效案例1黃小麗原料倉的倉庫主管。她在這個(gè)職位上已經(jīng)干了六年。這六年來,她和她的上司吳超仁一直相處得不錯(cuò)。盡管吳超仁從未對(duì)她的工作進(jìn)行過任何正式的評(píng)價(jià)。不過,黃小麗也認(rèn)為自己的工作是盡職的了。每天上班,她總是第一個(gè)到辦公室。有時(shí)因?yàn)橼s急貨,她要看著工人將所有貨料驗(yàn)收好,入好倉,記好收貨記錄,搞到晚上十點(diǎn)
2025-02-20 04:53
【摘要】對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院牛雄鷹?SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE?內(nèi)容提要?績(jī)效管理:一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié):工作績(jī)效的評(píng)價(jià)方法?具體事例:績(jī)效管理過程的詳細(xì)說明?績(jī)效管理一種系統(tǒng)的理解
2025-02-20 07:13
【摘要】績(jī)效與評(píng)估方法(一)§吳劍琳§TEL:13349192696§EMAIL:2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)§期末考試50分§出勤10分§案例討論15分§案例寫作15分§作業(yè)10分3教學(xué)安排§績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理§績(jī)效評(píng)估的過程
2025-01-26 01:01
【摘要】為優(yōu)異的績(jī)效而管理引言:我們所說的管理就是使人們的工作干得更出色。第一部分:績(jī)效管理1、含義
2025-01-15 13:20
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:531年終績(jī)效考核與企業(yè)業(yè)績(jī)提升-走出傳統(tǒng)績(jī)效考核的誤區(qū)企業(yè)管理高端論壇天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:533一、從典型的績(jī)效考評(píng)案例分析說開去二、中國企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀和誤區(qū)三、績(jī)效管理的核心理念四、現(xiàn)代績(jī)效管
2025-01-20 11:41
【摘要】IT部門績(jī)效考核剛進(jìn)五月,北京的氣溫遠(yuǎn)未到“蒸籠天”的熱度,張童的心里卻已經(jīng)開始往外冒火了。張童所在的公司半年一考核,眼見著離考核的日子越來越近,張童的神經(jīng)繃得緊緊的。偏偏在這個(gè)時(shí)候,他聽到了公司其他部門對(duì)信息中心的批評(píng)意見。作為公司信息中心的主管,張童心里很不是滋味。開會(huì)的時(shí)候,張童終于找到了一吐為快的機(jī)會(huì)。這兩天的會(huì)議我聽了很多部門的發(fā)言,不少都
2024-11-17 05:45
【摘要】企業(yè)IT部門績(jī)效考核剛進(jìn)五月,北京的氣溫遠(yuǎn)未到“蒸籠天”的熱度,張童的心里卻已經(jīng)開始往外冒火了。張童所在的公司半年一考核,眼見著離考核的日子越來越近,張童的神經(jīng)繃得緊緊的。偏偏在這個(gè)時(shí)候,他聽到了公司其他部門對(duì)信息中心的批評(píng)意見。作為公司信息中心的主管,張童心里很不是滋味。開會(huì)的時(shí)候,張童終于找到了一吐為快的機(jī)會(huì)。"這兩天的會(huì)議我聽了很多部門的發(fā)言,不少都是針對(duì)我們信息中心
2025-05-14 23:16
【摘要】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時(shí)代光華特聘高級(jí)培訓(xùn)講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長(zhǎng)期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實(shí)踐性文章50多篇曾老師咨詢培訓(xùn)2023/1/211曾慶學(xué)人力資源管理2023/1/2
2025-01-15 08:23
【摘要】企業(yè)績(jī)效管理的探索與實(shí)踐——臨清華潤(rùn)“五星+毛利”情況介紹一、臨清華潤(rùn)概況臨清華潤(rùn)由臨清國棉廠改制而來,成立于1999年3月,是華潤(rùn)紡織集團(tuán)全資經(jīng)營的下屬企業(yè)之一。現(xiàn)有紗錠15萬枚,日本津田駒ZAX-N-190型噴氣織機(jī)140臺(tái),有梭織機(jī)800臺(tái),年實(shí)現(xiàn)銷售收入近4億元。二、“五星+毛利”管理模式的推行背景及設(shè)計(jì)思路(一)推行背景在日常的企業(yè)管理中
2025-04-11 11:52
【摘要】19/20我國物業(yè)管理企業(yè)績(jī)效管理分析[內(nèi)容摘要]物業(yè)管理行業(yè)在我國是一個(gè)新興的、充滿競(jìng)爭(zhēng)的朝陽行業(yè),服務(wù)是物業(yè)管理行業(yè)的本質(zhì)特征。績(jī)效管理是物業(yè)管理企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,也是提升物業(yè)管理行業(yè)整體服務(wù)水平的有力保障。我國的績(jī)效管理思想還比較落后,本文從員工績(jī)效管理的角度出發(fā),擬從行業(yè)績(jī)效管理特點(diǎn)、要求及現(xiàn)狀入手,分析目前行
2024-08-07 15:55
【摘要】更多好資源盡在世界工廠下載頻道我國物業(yè)管理企業(yè)績(jī)效管理分析[內(nèi)容摘要]物業(yè)管理行業(yè)在我國是一個(gè)新興的、充滿競(jìng)爭(zhēng)的朝陽行業(yè),服務(wù)是物業(yè)管理行業(yè)的本質(zhì)特征???jī)效管理是物業(yè)管理企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,也是提升物業(yè)管理行業(yè)整體服務(wù)水平的有力保障。我國的績(jī)效管理思想還比較落后,本文從員工績(jī)效管理的角度出發(fā),擬從行業(yè)績(jī)效
2025-01-21 11:50
【摘要】民營企業(yè)績(jī)效管理特點(diǎn)分析【摘要】:民營企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的新生力量,在國民經(jīng)濟(jì)中有著越來越重要的作用。但是由于民營企業(yè)天生的草根性,其在管理上存在著很多的不規(guī)范。而績(jī)效管理作為管理的一個(gè)較高的層次,在民營企業(yè)中的應(yīng)用還存在著很多的問題,其中與企業(yè)的戰(zhàn)略相脫節(jié),人力資源管理的基礎(chǔ)工作不扎實(shí)等問題尤為突出。本文研
2024-09-14 06:18