四金的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范講義(參考版)
2025-02-20 00:30本頁面
【正文】 四 代通金 江蘇省勞動(dòng)合同條例 第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但 未支付或者未足額支付的 ，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付； 逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定； 不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履約。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補(bǔ)償金 5000元， 之后的 12月份未進(jìn)行支付 。 公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí) ， 簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 。 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補(bǔ)貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補(bǔ)貼費(fèi) 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀(jì)被公司辭退，以 補(bǔ)貼費(fèi) /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金 。 ? 明確錄用通知書與勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突的選擇適用。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 ? 應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 如您不能在 XX時(shí)間 之前給予公司答復(fù)（書面或電子郵件），公司將視為您自動(dòng)放棄本工作機(jī)會(huì)。入職日期： XXXX。 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 錄用通知書 XX 先生 /小姐： 您好！經(jīng)過我公司的招聘選拔程序，現(xiàn)在正式地通知您已被本公司錄用。 ? 2023年 9月 30日，醫(yī)院以梅某不具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)將其辭退。 ? 2023年 10月，梅某被聘至醫(yī)院婦產(chǎn)科從事醫(yī)師助理工作。 江蘇省勞動(dòng)合同條例（） 第五十五條 勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)， 未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 文件 違反通知期賠償金 勞部發(fā) [1995]309號(hào) （ ） 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（ 如擅自離職 ）， 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223號(hào)）的規(guī)定， 承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 幾個(gè)月后沈某發(fā)現(xiàn)，試用期工資 8000元其實(shí)是按照 7800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放， 10000元的工資是按照 9200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 5月 23日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 案例：違法約定試用期爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，其中試用期 6個(gè)月。 ? 2023年 4月 20日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知 ，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被代表處安排自 2023年 4月 20日起享受假期 直至 2023年 5月 19日 ，該期間的工資福利待遇不變。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 ? 三方約定，雇員合同解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止； 如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。 一 補(bǔ)償金 江蘇省勞動(dòng)合同條例 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除
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