“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范(山東)(參考版)
2025-02-11 17:35本頁(yè)面
【正文】 劉 海 燕 36 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！ 。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬(wàn)元并繼續(xù)履約。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補(bǔ)償金 5000元， 之后的月份再未進(jìn)行支付 。 公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí) ， 簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿，約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動(dòng)合同法 除本法第二十二條 （專項(xiàng)培訓(xùn)）和第二十三條 （競(jìng)業(yè)限制） 規(guī)定的情形外， 用人單位 不得 與勞動(dòng)者 約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個(gè)人原因提出辭職。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的“服務(wù)期”爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團(tuán)有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 明確失效條件。 ? 明確其法律性質(zhì)。 行政辦公室 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對(duì)： ? 建議通過(guò)電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來(lái)簽訂合同（免對(duì)方存證據(jù)）。公司地址： XXXX 一、報(bào)到須攜帶以下資料： XXXX 二、注意事項(xiàng) 入職人員須首先到 人事部 報(bào)到并辦理手續(xù)，不得直接前往用人部門上崗； 您的崗位職責(zé)作為公司招聘錄用條件的一部分，是試用期考核的主要參考依據(jù)。您的工作崗位為 XXXX 。 仲裁訴求： ? 雙倍工資 +違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 22日 劉 海 燕 二 賠償金 勞動(dòng)合同無(wú)效 法條依據(jù) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 適用時(shí)間 用工期間 / 適用對(duì)象 主體不適格 / 適用效力 從開(kāi)始起就無(wú)效 / 法律后果 / 單位過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)者損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任， 比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者損失。 ? 醫(yī)院未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但按月向其支付報(bào)酬 1600元。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：合同無(wú)效爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 1996年 7月，梅某從衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校畢業(yè) ,但未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。 勞部發(fā) [1995]223號(hào) （ ） 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的， 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 ? 勞動(dòng)合同法 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定
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