四金的解讀與風(fēng)險防范講義-資料下載頁
2025-02-18 00:30本頁面
【正文】 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對： ? 建議通過電話方式請應(yīng)聘者來簽訂合同。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 ? 明確其法律性質(zhì)。 ? 應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。 ? 明確失效條件。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 明確錄用通知書與勞動合同內(nèi)容沖突的選擇適用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的 “ 服務(wù)期 ” 爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團有限公司簽訂了為期三年的勞動合同。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補貼費 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀被公司辭退，以 補貼費 /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標準向公司支付違約金 。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個人原因提出辭職。 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 申請時間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 案例：競業(yè)限制爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 1月 ,任某進入 XX科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工程師 ， 月薪5000元 。 公司與其簽訂勞動合同的同時 ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補償金 5000元 ， 地域范圍全國 。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補償金 5000元， 之后的 12月份未進行支付 。 ? 2023年 1月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動仲裁 。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履約。 申請時間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 蘇高法審委 [2023]47號 江蘇省勞動合同條例 未約定補償金 月均工資的 30% 無效 / 三個月未付補償金 失效 未按約支付，勞動者可不履行 未按約支付，勞動者可不履行 加付三個月補償金 失效 / / 勞動者付清違約金 有效 / / 提前通知 / 失效 / 約定補償金 / / 不低于月均工資 1/3 劉 海 燕 四 代通金 違法解除 協(xié)商一致 客觀情況 企業(yè)破產(chǎn) 企業(yè)撤銷 期滿終止 醫(yī)療期滿 經(jīng)濟性裁員 企業(yè)解散 左側(cè)哪些理由 會產(chǎn)生代通金？ 39 劉 海 燕 第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定； 不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。 月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。 四 代通金 江蘇省勞動合同條例 第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但 未支付或者未足額支付的 ，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付； 逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 劉 海 燕 歡 迎 交 流 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！
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