企業(yè)流程優(yōu)化]校園招聘流程(參考版)
2024-11-21 05:44本頁面
【正文】 2 協(xié)議書中應注明報到日期、試用期、試用期內的工資、轉正后的工資、服務年 限等信息。 3 招聘組成員與部門負責人應在面試前一天就面試問題、面試方法、面試技巧等信息進行溝通。 / / 013 面試準備 招聘組成員、 人力資源中心負責人、 部門負責人 / 1 招聘組成員依照應屆畢業(yè)生筆試成績及職位需求，以 1： 3的比例確定面試人員名單。 / / 012 組織筆試 招聘組成員 / 1 遲到的候選人員將被取消筆試資格。 2 招聘組成員將各招聘職位的筆試安排以電話或短信的方式告知簡歷篩選合格的人員。 2 人力資源中心負責人批準招聘組成員的以下準備資料： 校園招聘筆試試題 / / 009 批準 總裁 / 1 總裁批準招聘組成員的以下準備資料： 應屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 校園招聘宣講稿； 校園招聘預算費用； 校園招聘計劃表。 2 部門負責人協(xié)助招聘組成員設計部門專業(yè)試題、提出校園宣講稿的改善建議等。 2 招聘組成員在選擇院校時應參考以下幾點信息： 學校規(guī)模 專業(yè)設置 部門需求 學校所在地 招聘費用 3 招聘組成員應及 時將合作院校的備選名單提報人力資源中心負責人審批。 《部門人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 / 004 批準 總裁 《部門 人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 1 總裁批準各部門的《儲干需求申請表》。 2 人力資源中心負責人于 2 個工作日內完成審閱，將通過審核的需求信息報總裁審批。 《部門人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 / 002 匯總并評估需求信息 招聘組成員 《部門人力資源狀 況 分 析 表 》、《儲干需求申請表》 1 招聘組成員負責將各部門提報的需求信息收集匯總并進行需求信息的評估，于 1個工作日內轉人力資源中心負責人審閱。 6 支持及引用文件 《招聘管理規(guī)定》 《儲備干部管理規(guī)定》 《勞動合同管理規(guī)定》 7 生成記錄（表單） 記錄代碼 記錄 名稱 歸管部門 保存年限 儲干需求申請表 人力資源 中心 一年 部門人力資源狀況分析表 人力資源 中心 一年 8 附錄 無
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