企業(yè)校園招聘流程(參考版)
2024-11-10 06:35本頁面
【正文】 以上就是從校招的前期準(zhǔn)備階段一直到應(yīng)聘者報到以后的整體工作安排。定期進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和講師由 招聘文員 進(jìn)行協(xié)調(diào) 。同時，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。 第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段 應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過 電話通知 ， 告知 畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點 ，費用由 招聘專員 進(jìn)行 統(tǒng)計 。 錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質(zhì)，即對潛質(zhì)進(jìn)行考察 。 復(fù)（ 面 ） 試： 因為 有些職位 應(yīng)聘者 在測試階段就 能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。這時由 招聘文員 進(jìn)行應(yīng)聘者 的 分組安排工作 與考察表格的數(shù)據(jù)分析匯總 。通過讓應(yīng)聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，主要包括：口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系技巧
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1